在厂里上班手受伤了跟厂里请假休息了几天有工资吗-周燕萍律师｜法行宝

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2026-05-04 劳动纠纷

结论：在厂里上班手受伤后请假休息，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况而有所不同。以下从多个角度为您详细分析：

工伤认定与工资支付
- 工伤认定：首先，需要确认您的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的受伤符合这一条件，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资支付。
- 工资支付：在工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因受伤而请假休息，您的工资也应该按照正常出勤的标准来支付。
非工伤情况下的工资支付
- 如果受伤未被认定为工伤：那么您的请假休息可能被视为病假或事假。在这种情况下，工资的支付将依据公司的规章制度和劳动合同的约定来执行。一般来说，病假期间公司会支付一定的病假工资，而事假则可能不支付工资。
- 公司规章制度与劳动合同：您需要查看公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解其中关于病假和事假工资支付的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么应按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，那么可以与公司协商解决。
实际操作建议
- 及时报告与申请工伤认定：如果您认为自己的受伤属于工伤，应及时向公司报告，并按照公司的要求申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响您能否享受工伤保险待遇和工资支付。
- 保留相关证据：在请假休息期间，建议您保留好与受伤相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续与公司协商或申请劳动仲裁时证明自己的权益。
- 与公司协商或寻求法律援助：如果您对公司的工资支付方式有异议，可以先与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，职工在工伤医疗期间享有原工资福利待遇不变的待遇。同时，公司也应遵守相关法律法规和规章制度，保障职工的合法权益。

可能后果：如果公司未按照法律法规和规章制度支付您在工伤医疗期间的工资，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：手在厂里受伤后在家休息，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下从多个角度进行分析：一、工伤认定与停工留薪期工资工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您的手是在厂里工作时受伤的，那么您的情况很可能符合工伤的认定标准。停工留薪期工资：一旦被认定为工伤，您将享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤在家休息期间，您的工资应当按照您受伤前的工资标准继续发放。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据您的伤情确定。如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、非工伤情况下的工资支付如果您的受伤情况不符合工伤的认定标准（例如，因个人原因或非工作原因受伤），那么您在家休息期间的工资支付将取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。在这种情况下，如果劳动合同或规章制度中有关于病假工资或停工期间工资支付的规定，那么用人单位应当按照这些规定向您支付工资。如果没有相关规定，那么用人单位可能不需要支付您在家休息期间的工资，但这也可能因地区和具体案件情况而有所不同。三、实际操作建议及时报告与申请工伤认定：如果您认为自己的受伤情况符合工伤的认定标准，那么您应当及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关的证明材料，以便用人单位及时为您申请工伤认定。了解劳动合同与规章制度：无论您的受伤情况是否符合工伤的认定标准，您都应当仔细阅读自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于工资支付、病假工资等方面的规定。与用人单位协商与沟通：如果您对工资支付等方面存在疑问或不满，那么您应当及时与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果您与用人单位在工资支付等方面无法达成一致意见，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。最后，如果您有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

您在上班时不小心把手弄伤，休息期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据您的伤情和单位规定来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：一、工伤认定与工资支付原则工伤认定：首先，您需要确认这次受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的受伤情况符合这一规定，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资支付。工资支付原则：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因为受伤而暂时无法工作，单位也应该按照您受伤前的工资标准向您支付工资。二、不同伤情下的工资支付情况轻微伤：如果您的伤势较轻，不需要住院治疗，只是需要在家休息几天，那么单位应该按照您受伤前的工资标准向您支付这几天的工资。需要住院治疗或伤势较重：如果您的伤势较重，需要住院治疗或者在家休息较长时间，那么您可能处于停工留薪期。在停工留薪期内，单位同样应该按照您受伤前的工资标准向您支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。三、单位未支付工资的处理方式如果单位在您受伤休息期间未按照规定支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、建议与提醒及时报告受伤情况：在受伤后，您应该及时向单位报告受伤情况，并尽快进行工伤认定申请。保留相关证据：为了维护自己的权益，您应该保留好与受伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书等。了解单位规定：不同单位可能有不同的工资支付规定和工伤处理流程，您应该了解并遵守单位的相关规定。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。

结论：在工厂上班手受伤后休息两周再上班，您依然有权获得工资，具体工资数额和支付方式需根据实际情况来确定。分析说明：工伤认定与工资支付原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因手受伤而休息，只要是在停工留薪期内，您都有权获得与正常工作相同的工资。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤势严重程度而异。在您的情况下，如果医生认为您需要休息两周来恢复，那么这两周就属于停工留薪期。如果两周后您仍然无法完全恢复并需要继续休息，那么停工留薪期可能会相应延长。但如果您在两周后能够上班，且医生也认为您可以恢复工作，那么停工留薪期可能就此结束。工资支付的具体情况：在停工留薪期内，您应获得与正常工作相同的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果您在休息两周后能够上班，但可能因伤势影响而无法从事原工作或需要减轻工作量，那么您的工资可能会根据实际情况进行调整。但调整应合理，且不应低于当地的最低工资标准。特殊情况下的工资支付：如果您的伤势被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定后确定为有伤残等级，那么您除了有权获得停工留薪期的工资外，还有权获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关费用应由工厂承担。行动建议：与工厂沟通：首先，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于您受伤后工资支付的具体政策和做法。保留证据：确保您保留了所有与受伤和休息相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果您与工厂在工资支付问题上存在争议，或者工厂拒绝支付您应得的工资，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理类似劳动纠纷时，关键在于明确工伤认定、停工留薪期的确定以及工资支付的原则和规定。同时，保留相关证据和与工厂的沟通记录也是非常重要的，它们可以在争议解决过程中起到关键作用。如果纠纷无法通过协商解决，那么寻求法律帮助是一个明智的选择，因为法律程序可以为您提供一个公正、公平的解决平台。

上班手受伤有伤口，休假期间是否有工资，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：工伤情况下的工资待遇原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上班期间受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）将保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你因手受伤而休假，只要被认定为工伤，你的工资收入将不会受到影响。停工留薪期限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。这是为了保障员工在受伤后有足够的时间进行恢复和治疗，同时确保用人单位不会因此承担过重的经济负担。伤残等级评定后的待遇转变：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体待遇根据伤残等级而定。工伤认定申请的重要性：为了享受上述工伤待遇，员工或其近亲属、工会组织需要在规定时间内（一般由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；若单位未提出，则个人可在1年内）向相关部门提出工伤认定申请。这是确保你能够获得工伤待遇的关键步骤。非工伤情况下的工资待遇病假工资或疾病救济费：如果员工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。这意味着，如果你的受伤未被认定为工伤，你的休假期间的工资收入可能会受到一定影响。医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，但具体待遇和期限可能因地区和单位政策而异。建议与维权途径：及时申请工伤认定：如果你认为自己的受伤属于工伤范畴，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证明材料。这是确保你能够获得工伤待遇的关键步骤。与用人单位协商：在申请工伤认定的同时，你可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。如果用人单位拒绝支付或存在争议，你可以考虑采取其他维权途径。申请劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：上班手受伤有伤口，休假期间是否有工资取决于该伤害是否被认定为工伤。如果是工伤，你将享有停工留薪期内的原工资福利待遇；如果非工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。在任何情况下，你都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂子里受伤认定为工伤后，放假休息期间员工依然有权获得工资。以下是详细的分析和说明：一、法律依据与工资支付规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，将进入停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，且由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在康复期间的经济权益不受损害。二、停工留薪期的时长与工资支付停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在某些特殊情况下，工伤员工可能享有长达24个月的停工留薪期。工资支付：在停工留薪期内，员工无论是否实际工作，都有权按照正常工作时的工资福利待遇获得工资支付。这是法律对工伤员工的一种保护，确保他们在康复期间不会因为经济压力而影响治疗。三、伤残评定后的待遇变化当工伤员工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。但如果工伤员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，以确保其得到必要的医疗救治。四、公司拒绝支付工资的法律后果与维权途径如果公司在工伤员工的停工留薪期内拒绝支付或支付不合理的工资，员工有多种法律途径来维护自己的合法权益：协商：首先，可以尝试与公司进行协商，明确表达自己依法享有停工留薪期工资待遇的权利。投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行支付义务。仲裁与诉讼：此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在必要时，甚至可以提起诉讼，通过法院来判决公司支付应得的工资。五、建议与提醒作为工伤员工，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。同时，也建议您在工伤发生后及时与用人单位沟通，确保停工留薪期的工资支付问题得到妥善解决。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：在厂里工作了五天手指受伤不想继续工作，您是有权获得这五天工资的。法律依据与工资获取根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您实际为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。签订书面劳动合同的情况：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，合同中应明确工资标准、支付方式等内容。您可以根据合同约定以及实际工作天数，计算出应得的工资数额。未签订书面劳动合同的情况：即使没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），您同样可以要求用人单位支付工资。工资计算与特殊情况处理工资计算：具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。例如，如果您的日薪是200元，工作了五天，那么应得工资就是1000元。手指受伤的情况：如果手指受伤是在工作过程中发生的，且属于工伤范畴，您还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。但这一部分的权益与工资支付是分开的，不影响您获得这五天工资的权利。离职程序：无论您是因为手指受伤还是其他原因不想继续工作，都建议按照法定程序离职（如提前通知用人单位）。但即使您未按规定程序离职，用人单位仍需支付您已工作天数的工资。维权方式如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求，要求其支付工资。投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。仲裁或诉讼：如果协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满时，在规定时间内向人民法院提起诉讼。总结与建议：您在厂里工作了五天手指受伤不想继续工作，完全有权获得这五天的工资。如果用人单位拒绝支付，建议您先与用人单位协商，协商不成时及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，如果手指受伤属于工伤范畴，也不要忘记申请工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂手受伤养伤期间，您是有工资的，这一工资通常被称为“停工留薪期工资”。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，您的工资和福利待遇将保持不变，并由您的用人单位按月支付。二、停工留薪期的确定期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，例如遭受重伤导致长期无法正常工作等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。确定方式：停工留薪期的具体期限通常由治疗工伤的医疗机构根据您的伤情出具意见来确定。如果伤情复杂或存在争议，可能需要通过劳动能力鉴定委员会进行确认。三、工资待遇标准在停工留薪期内，您享受的工资待遇为原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等您在正常工作时能够获得的全部收入。例如，如果您原本每月工资为5000元，并有餐补、交通补贴等福利，那么在停工留薪期内，这些都不会改变。四、特殊情况处理护理需求：如果您在停工留薪期内生活不能自理需要护理，那么由您的所在单位负责安排护理或支付护理费。后续治疗：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，例如还需进行康复训练等，那么您可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期待遇，而是按照其他相关规定执行。五、实际操作建议及时沟通：在受伤后，及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资待遇的支付情况。保留证据：保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。寻求帮助：如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，在工厂手受伤养伤期间，您是有工资的，并且这一工资待遇将保持不变。但具体情况可能因地区、企业规定以及工伤认定的不同而有所差异。因此，在遇到相关问题时，建议您及时咨询并了解自己的权益和义务。如果您还有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询。

员工在厂里受伤了，请假期间厂里是应该给工资的。这是基于《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，旨在保障职工在因工受伤期间的经济权益。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位负责按月支付。这一规定确保了职工在因工受伤期间能够维持正常的生活水平。二、停工留薪期与工资发放停工留薪期定义：指职工因工作受伤或患病需暂停工作接受治疗的时期。时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资构成：原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤应得的全部收入，但不包含加班费等额外收入。这意味着，在停工留薪期内，职工应获得的工资待遇应与其正常工作时的收入相当。三、工资计算标准工伤期间的工资并非仅指基本工资，而是基于工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。具体计算时，需考虑以下因素：若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。这一计算标准确保了工伤职工的工资待遇既不会过高也不会过低，而是与其实际收入水平相匹配。四、单位责任与维权途径单位责任：单位必须严格按照法律法规要求，按时足额支付工伤职工在停工留薪期的工资。这是单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。维权途径：若单位未按规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：与公司协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。这通常是最直接、最快捷的解决方式。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位补足拖欠的工资。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障职工的合法权益。法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。五、实际案例与注意事项在实际操作中，有些单位可能会以各种理由拖欠或拒付工伤期间的工资。这时，职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在维权时提供有力支持。同时，职工也应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇工伤时能够得到有效保障。综上所述，员工在厂里受伤了，请假期间厂里是应该给工资的。这是基于法律法规的明确规定，也是保障职工权益的重要措施。如果单位未按规定支付工资，职工应积极通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂受伤不能上班时，员工是否有权获得工资，主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。以下是对此问题的详细分析：工伤情形下的工资权益工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，员工在工厂受伤若符合工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，经认定为工伤后，可享受相关待遇。停工留薪期待遇：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工即使不能上班，也有权获得与正常工作期间相同的工资。非工伤情形下的工资处理病假处理：若员工受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准还需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。劳动合同约定：在非工伤情况下，员工应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。建议与行动：及时报告并申请工伤认定：员工在受伤后应尽快向雇主报告，并按照当地的规定申请工伤认定。这是确保自己能够享受工伤待遇的关键步骤。了解并咨询当地法律法规和企业制度：员工应了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。不同地区和不同企业的规定可能有所不同，因此员工需要获取具体的信息。保留相关证据：员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据在后续申请工伤待遇或解决纠纷时可能起到关键作用。总结：员工在工厂受伤不能上班时，其工资权益主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。因此，员工在受伤后应及时报告并申请工伤认定，同时了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您在厂里摔伤后请假休息几天，厂里却告知没有工资的情况，以下是我的分析和建议：工伤认定与工资支付：首先，您需要确认此次摔伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的摔伤符合此条件，那么您有权享受工伤待遇，包括停工留薪期间的工资支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若您的摔伤被认定为工伤，厂里应当支付您停工留薪期间的工资。非工伤情况下的工资支付：若您的摔伤未被认定为工伤，而是因个人原因导致的，那么根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但具体支付比例和方式可能因地区和单位政策而异，您需要查阅当地的劳动法规或咨询单位的人力资源部门。维权途径：若厂里拒绝支付您应得的工资，您可以先与厂里进行协商，寻求和解。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如医疗证明、工资单、与厂里的沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。建议与注意事项：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与厂里发生不必要的冲突。同时，及时收集并保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，您需要先确认此次摔伤是否构成工伤，并根据具体情况采取相应的维权措施。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

核心结论：在工厂上班手受伤，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤赔偿；计件工资员工在休病假期间，若被认定为工伤，通常有工资（停工留薪期工资），具体数额和发放方式需根据实际情况确定。以下为详细分析：一、工伤认定与赔偿工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂上班时手受伤，若符合这一条件，即可申请工伤认定。工伤认定需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤赔偿：一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿的具体数额和项目需根据工伤等级、职工工资水平、地区标准等因素确定。二、计件工资员工休病假期间的工资问题停工留薪期工资：若职工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于计件工资员工，停工留薪期工资通常按照其受伤前12个月的平均工资计算。若工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。非工伤病假工资：若职工受伤未被认定为工伤，而是因病或非因工负伤需要休病假，则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可享受一定期限的医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。病假工资的具体数额和发放方式需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及地区标准确定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：受伤后应尽快与用人单位沟通，并督促其及时申请工伤认定。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时自行申请。保留相关证据：包括医疗记录、工伤事故报告、工资单等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。了解用人单位规章制度：对于非工伤病假工资，需了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到保障。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“如果不是工伤厂里请假期间有工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，即使不是工伤，员工在休病假期间也是有权获得工资收入的，这一权益受到我国相关法律法规的严格保护。法律依据与解释《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条明确规定了，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需根据其工龄长短发放病伤假期工资。具体来说，在六个月以内的病假期间，工资数额通常为本人工资的百分之六十至百分之一百；若医疗期超过六个月，则改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为本人工资的百分之四十至百分之六十，直至员工能工作或确定为残废或死亡为止。虽然《工伤保险条例》主要关注的是工伤待遇，但它也间接强调了劳动者在病假期间的合法权益，即无论是否工伤，员工在病假期间都应得到相应的工资或救济。工资支付标准与细节病假期间的工资支付标准通常依据员工的工龄、实际工作年限以及企业的具体规定来确定。一般来说，企业会按照员工正常出勤时的工资标准的一定比例来支付病假工资，这个比例不得低于法律规定的最低标准。具体比例可能因地区和企业而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，有些企业可能规定，工龄较短的员工在病假期间能获得本人工资的60%，而工龄较长的员工则能获得更高比例的工资。病假的期限也根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，病假期限可能为三个月。注意事项与建议作为员工，在享受病假工资权益时，应详细了解自己所在企业的具体规定，包括病假工资的计算方法、支付时间等。这有助于您更好地维护自己的合法权益。妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件。这些文件是您享受病假工资权益的重要依据，务必妥善保存。如果企业不按规定支付病假工资，您有权依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会介入调查，并督促企业履行支付义务。综上所述，不是工伤休病假期间，员工不仅有权获得工资收入，而且这一权益受到法律的严格保障。在具体操作中，建议您了解自己的权益和企业规定，确保自己的合法权益得到有效维护。

结论：员工在厂里手受伤没上班期间，工资是否照拿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及停工留薪期的长短。详细分析：构成工伤的情况：如果员工的手受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。在工伤认定后，员工将享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，这个期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：一般根据医疗机构的证明来确定，但通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。不构成工伤的情况：如果员工的手受伤并非因工作原因导致，比如是在下班后自行活动时受伤，那么这通常不被认定为工伤。在这种情况下，员工没有停工留薪期的待遇，是否发放工资将取决于公司的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么员工可能无法获得停工期间的工资。法律建议：对于员工：如果手受伤是在工作过程中因工作原因导致的，应尽快向公司报告，并申请工伤认定。在工伤认定过程中，保留好相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。了解公司的规章制度和劳动合同中关于工伤和停工留薪期的规定，确保自己的权益得到保障。对于公司：应建立健全的工伤报告和处理机制，确保员工在受伤后能够及时得到救治和工伤认定。遵守相关法律法规，按时支付员工停工留薪期间的工资福利待遇。加强员工安全教育，预防工伤事故的发生。可能后果：如果员工构成工伤且公司未按时支付停工留薪期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。如果员工不构成工伤且公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，员工可能无法通过法律途径要求公司支付停工期间的工资。但在此情况下，员工可以与公司协商，寻求其他形式的补偿或支持。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：上班三天受伤后需要休息两个月，在此期间您是有权获得工资的，且该工资应按照受伤前的原工资福利待遇标准支付。法律依据与详细解释：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，将进入停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在因工受伤后，即使暂时无法工作，也能获得稳定的经济保障。针对您的情况，具体分析如下：停工留薪期的适用：您因工作受伤需要休息两个月，这明显属于需要暂停工作接受工伤医疗的情形，因此您有权享受停工留薪期的待遇。停工留薪期一般不超过12个月，您休息的两个月在此期限内，因此完全符合享受原工资福利待遇的条件。原工资福利待遇的理解： “原工资福利待遇”涵盖了您在正常出勤时所享受的所有待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。单位应按照您受伤前的实际工资水平进行支付，不得因工伤而降低您的工资待遇。例如，若您受伤前日均工资为X元，则工伤休息的每一天都应按此标准支付。具体计算方式：假设您受伤前月工资为Y元，那么您在停工留薪期内每月应获得的工资仍为Y元。对于您需要休息的两个月，单位应支付的总工资为2Y元（即两个月工资的总和）。后续待遇与处理：若您在停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。若您评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的待遇，并按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。权益维护途径：如果单位未按规定支付您工伤休息期间的工资，您首先可以尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行支付义务。建议：在与单位沟通时，您可以明确提及《工伤保险条例》的相关规定，以增强自己的说服力。如果单位仍然拒绝支付，您可以及时收集相关证据（如工资单、工伤认定书等），并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：如果您在上班时手受伤并休息半个月，这通常会被认定为工伤，在停工留薪期内，您是有权利获得工资的，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是详细分析：一、工伤认定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您提到在上班时手受伤，如果符合这一条件，那么您的受伤情况很可能被认定为工伤。二、停工留薪期工资待遇停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。工资待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因为受伤而休息，您的工资收入也不会受到影响。停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、具体操作建议及时报告：首先，您应该及时向公司报告受伤情况，并按照公司的流程进行工伤申报。保留证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等，以备后续需要。咨询公司人事部门：您可以咨询公司的人事部门，了解具体的工伤申报流程和工资发放情况。咨询当地劳动保障部门：如果您对公司的人事部门给出的答复有疑问，或者需要更详细的法律指导，您可以咨询当地的劳动保障部门。四、特殊情况说明如果您的受伤情况未被认定为工伤，那么您可能无法享受停工留薪期的工资待遇。但这种情况相对较少，只要您的受伤符合工伤认定的条件，通常都会被认定为工伤。如果您的停工留薪期超过了规定的期限，且未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，那么您可能无法继续享受原工资福利待遇。但这种情况也需要经过严格的程序和确认。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，按照规定的流程进行操作，并随时咨询我以获取更专业的法律指导。如果您还有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我提问。

核心前提：员工因工作原因或非工作原因手受伤，需休息两个月，询问厂里应如何发放工资。结论与详细分析：若手受伤属于工伤：工资发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若您的手受伤被认定为工伤，厂里应按照您受伤前的工资标准，全额发放这两个月的工资。停工留薪期确定：停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。若两个月在停工留薪期内，则厂里需全额支付工资；若超出停工留薪期，则可能涉及其他待遇问题，但此情况下两个月工资仍应按工伤前标准发放（若两个月均在停工留薪期内）。若手受伤不属于工伤（如个人原因受伤）：工资发放情况：若您的手受伤并非因工作原因，而是个人原因导致，那么厂里可能不承担全额工资支付责任。但根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间，厂里应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。因此，若两个月属于病假期间，厂里应至少按照这一标准发放工资。厂里规章制度：此外，还需参考厂里的具体规章制度。有些厂里可能出于人文关怀或员工福利考虑，会制定更为优厚的病假工资支付政策。若厂里有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照厂里规定执行。建议行动：确认受伤性质：首先，您需要确认手受伤是否属于工伤。若属于工伤，应及时向厂里报告，并按照工伤处理流程申请工伤认定和停工留薪期确认。了解厂里规定：同时，建议您了解厂里的相关规章制度，特别是关于病假工资支付的规定，以便在协商或处理工资问题时有所依据。沟通协商：若对工资发放有疑问或不满，建议与厂里进行沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。