结论：上班三天受伤后需要休息两个月，在此期间您是有权获得工资的，且该工资应按照受伤前的原工资福利待遇标准支付。

法律依据与详细解释：

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，将进入停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在因工受伤后，即使暂时无法工作，也能获得稳定的经济保障。针对您的情况，具体分析如下：

1. 停工留薪期的适用：

   • 您因工作受伤需要休息两个月，这明显属于需要暂停工作接受工伤医疗的情形，因此您有权享受停工留薪期的待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，您休息的两个月在此期限内，因此完全符合享受原工资福利待遇的条件。

2. 原工资福利待遇的理解：

   • “原工资福利待遇”涵盖了您在正常出勤时所享受的所有待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 单位应按照您受伤前的实际工资水平进行支付，不得因工伤而降低您的工资待遇。例如，若您受伤前日均工资为X元，则工伤休息的每一天都应按此标准支付。

3. 具体计算方式：

   • 假设您受伤前月工资为Y元，那么您在停工留薪期内每月应获得的工资仍为Y元。
   • 对于您需要休息的两个月，单位应支付的总工资为2Y元（即两个月工资的总和）。

4. 后续待遇与处理：

   • 若您在停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
   • 若您评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的待遇，并按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。

5. 权益维护途径：

   • 如果单位未按规定支付您工伤休息期间的工资，您首先可以尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行支付义务。

建议：

• 在与单位沟通时，您可以明确提及《工伤保险条例》的相关规定，以增强自己的说服力。
• 如果单位仍然拒绝支付，您可以及时收集相关证据（如工资单、工伤认定书等），并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

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