上班中受伤需要修养三个月，一般情况下是有工资的。具体来说，这主要涉及到工伤认定和停工留薪期待遇的问题，下面我将从这两个方面为你详细解释：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在上班过程中受伤，且符合这一条件，那么你的情况很可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由用人单位或者你本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料。一旦认定为工伤，你将享受工伤保险的相关待遇。

2. 停工留薪期待遇：

   • 如果你被认定为工伤，且需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤人员的伤情确定。
   • 在你提到的需要修养三个月的情况下，如果这三个月被认定为停工留薪期，那么你的单位应当按照你原来的工资标准，按月支付你工资。

额外建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：为了确保你的权益得到保障，建议你尽快向用人单位或者社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和享受停工留薪期待遇的过程中，保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料，以备不时之需。
• 与单位沟通：在修养期间，与单位保持沟通，了解你的工资支付情况和其他相关待遇的落实情况。
• 法律途径：如果单位未按照规定支付你停工留薪期的工资，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，上班中受伤需要修养三个月，一般情况下是有工资的，这主要取决于你是否被认定为工伤以及停工留薪期的确定。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。