在工地上受伤修养期间，您是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的工资福利。
   • 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因为受伤而无法工作，您的工资收入也不会因此受到影响。

2. 工资支付的具体规定：

   • 停工留薪期的长度通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，用人单位应当按照您受伤前的工资标准支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果用人单位未按时支付，您有权向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您的工伤情况导致您无法回到原岗位工作，但用人单位仍然保留您的劳动关系，并安排您从事其他工作，那么您的工资可能会根据新岗位的工作内容和工资标准进行调整。但无论如何调整，您的工资都不应低于当地的最低工资标准。
   • 如果您的工伤情况严重到导致您完全丧失劳动能力，那么您将享受工伤保险基金支付的伤残津贴等长期待遇，而不是停工留薪期内的工资。

建议与行动指南：

• 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，您应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
• 保留相关证据：在工伤治疗期间，您应保留好所有的医疗记录、诊断证明、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时将起到关键作用。
• 与用人单位沟通：如果您在停工留薪期内遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，在工地上受伤修养期间，您是有权获得工资的。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。