在工地受伤骨折期间，劳动者是有权获得工资的，具体来说，是获得原工资福利待遇，由所在单位按月支付。以下从几个方面为你详细解释：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这一费用由所在单位按月支付。这意味着，如果你在工地因工作受伤导致骨折，并需要停止工作进行治疗和恢复，那么这段时间内，单位应继续按照你原来的工资标准支付薪酬。

二、工资标准详细说明

1. 一般标准：停工留薪期内的“原工资福利待遇”，具体指的是你在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。例如，如果你受伤前12个月的平均月工资为6000元，那么在停工留薪期内，你的单位应每月按照6000元的标准向你支付工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果你在单位工作时间不满12个月，那么应按照你实际工作的月数来计算平均工资。比如，你只在单位工作了6个月，那么就按照这6个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。
   • 停工留薪期的时长通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。

3. 后续处理：

   • 当你评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。比如，如果你被评定为十级伤残，那么你可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 若你在停工留薪期满后仍需治疗，你将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、实例说明

以小张为例，他在工地工作时不幸腿部骨折并被认定为工伤。假设他受伤前12个月的平均月工资为7000元，那么在停工留薪期内，他的单位应每月按照7000元的标准向他支付工资。如果他的伤情比较严重，经过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期延长了6个月，那么在这延长的6个月内，他仍然可以按照每月7000元的标准获得工资。

四、权益维护途径

如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资，你有多种途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，让单位按照法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，在工地受伤骨折期间，你不仅有权获得原工资福利待遇，而且单位必须按月支付。若遭遇拒付情况，你可以依法维权，确保自身权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。