在工地干活受了点小伤，您依然是有权利获得工资的。下面我从几个方面为您详细解释：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在工地上提供了劳动，无论是否受伤，您都有权获得相应的工资报酬。

2. 工伤期间的工资支付： 如果您在工地干活时受伤，且该伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤无法工作期间，您的工资是不会受到影响的。

3. 受伤但未构成工伤的情况： 如果您的受伤情况并未被认定为工伤，比如是因为您自己的疏忽或者违反安全规定导致的轻微伤害，那么您仍然有权获得工资，但可能无法享受工伤待遇。不过，这并不影响您获得因提供劳动而应得的工资报酬。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时报告：如果您在工地上受伤，无论是否严重，都应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
   • 保留证据：保留好与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以备后续维权之需。
   • 沟通协商：与用人单位就工资支付、工伤认定等问题进行积极沟通协商，寻求合理解决方案。

5. 法律后果： 如果用人单位在您受伤后拒绝支付工资或拒绝认定工伤，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据相关法律法规，用人单位的行为可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

建议：

• 如果您在工地上受伤，无论是否严重，都建议及时与用人单位沟通，了解工资支付和工伤认定等相关事宜。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或拒绝认定工伤的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我，郭树进律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。