在工地干活摔伤不能上班，您是有权获得工资的，但具体金额和支付方式需根据是否被认定为工伤以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的工资权益
工伤认定：
- 若您在工地干活摔伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么您的情况应被认定为工伤。
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式（若需计算具体停工留薪期工资）：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数（不超过12个月，特殊情况可延长但总期限不超过24个月）。
后续待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
- 若停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
二、非工伤情形下的工资处理
病假处理：
- 若您的受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体标准：需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定，不同地区和不同企业可能有所不同。
劳动合同约定：
- 您应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。
- 有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。
三、建议与行动
及时报告并申请工伤认定：
- 您应在受伤后及时向雇主报告，并尽快申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
了解并咨询当地法律法规和企业制度：
- 不同地区和不同企业对于工伤和非工伤情况下的工资支付标准可能有所不同，您应了解并咨询当地的相关法律法规和企业制度。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
直接向我咨询：
- 若您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，您在工地干活摔伤不能上班时，其工资权益主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。