工地上受伤有工资没有-郭树进律师

工地上受伤有工资没有-郭树进律师｜法行宝

2026-04-27 劳动纠纷

在工地上受伤，职工是有权获得工资的，具体来说，是享有停工留薪期的工资待遇。这是为了保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间的基本生活和经济收入不受影响。以下是对这一问题的详细解释：

停工留薪期工资发放规定：
- 发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，且工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
- 发放时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
停工留薪期的其他相关待遇：
- 工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。
- 护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
伤残等级评定与后续待遇调整：
- 伤残等级评定：工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。
- 待遇调整：一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。具体来说，可以先尝试与用人单位进行友好协商；若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，还有权向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某职工在工地上受伤，其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。在停工留薪期内，该职工应继续享受每月5000元的工资待遇。若其停工留薪期为6个月，则用人单位应支付其共计30000元的工资。若该职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期延长至12个月，则用人单位应支付其共计60000元的工资。

特别提醒：工伤职工应尽快进行工伤认定，并申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤待遇。同时，也应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地受伤后，职工是有权获得停工留薪期工资的。以下是对这一问题的详细解答：停工留薪期工资的法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，职工的基本经济收入不会受到影响。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。停工留薪期工资的发放标准：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。停工留薪期的其他相关待遇：除了工资待遇外，工伤职工在停工留薪期内还享有工伤医疗待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。权益维护途径：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过多种途径维护自身权益。首先可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。综上所述，在工地受伤后，职工有权获得停工留薪期工资，且这一权益受到法律的保护。如果用人单位未依法支付，职工应积极通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

工伤受伤期间，职工是有权获得工资的，且其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。以下是对这一问题的详细解答：停工留薪期定义与工资发放定义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。工资发放：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。支付标准与期限支付标准：具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。支付期限：停工留薪期原则上不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。伤残等级评定与后续待遇伤残等级评定：工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。待遇调整：一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。护理与生活照顾对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。维权途径若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。具体来说，可以先尝试与用人单位进行友好协商；若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，还有权向人民法院提起诉讼。举例说明：假设某职工在工地受伤，其受伤前12个月的平均工资为5000元/月。在停工留薪期内，该职工应继续享受5000元/月的工资待遇。如果其伤情严重，经确认需要延长停工留薪期，那么延长期间的工资待遇也仍应保持不变。总结与建议：工伤受伤期间，职工不仅有权获得工资，而且其原工资福利待遇应保持不变。这是法律赋予工伤职工的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。如果用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工应积极通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工地干活受了点小伤，您依然是有权利获得工资的。下面我从几个方面为您详细解释：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在工地上提供了劳动，无论是否受伤，您都有权获得相应的工资报酬。工伤期间的工资支付：如果您在工地干活时受伤，且该伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤无法工作期间，您的工资是不会受到影响的。受伤但未构成工伤的情况：如果您的受伤情况并未被认定为工伤，比如是因为您自己的疏忽或者违反安全规定导致的轻微伤害，那么您仍然有权获得工资，但可能无法享受工伤待遇。不过，这并不影响您获得因提供劳动而应得的工资报酬。实际操作中的注意事项：及时报告：如果您在工地上受伤，无论是否严重，都应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。保留证据：保留好与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以备后续维权之需。沟通协商：与用人单位就工资支付、工伤认定等问题进行积极沟通协商，寻求合理解决方案。法律后果：如果用人单位在您受伤后拒绝支付工资或拒绝认定工伤，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据相关法律法规，用人单位的行为可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。建议：如果您在工地上受伤，无论是否严重，都建议及时与用人单位沟通，了解工资支付和工伤认定等相关事宜。如果遇到用人单位拒绝支付工资或拒绝认定工伤的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我，郭树进律师，专注于公司事务、刑事辩护、劳动纠纷等领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地受伤不上班，您是有权获得工资的，但具体情形需根据是否被认定为工伤以及停工留薪期的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤情形下的工资权益工伤认定：若您在工地受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么您的受伤应被认定为工伤。停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，即使您未实际到岗工作，用人单位也应按照您受伤前的工资标准支付工资。伤残等级评定与后续待遇：工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。一旦评定伤残等级，您将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、非工伤情形下的工资处理（虽不常见，但也需了解）若您的受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。但这种情况在工地受伤中较为少见，因为工地受伤通常与工作直接相关。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。不过，这一规定主要适用于非工伤情况。三、实际操作建议及时报告与申请工伤认定：在受伤后，您应立即报告给用人单位，并尽快申请工伤认定。这是确保您享受工伤待遇的关键步骤。了解停工留薪期：与用人单位沟通，了解您的停工留薪期具体时长，以及在此期间内的工资支付情况。保留相关证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。维权途径：若用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，您有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。总结来说，在工地受伤不上班，您通常有权获得工资，具体取决于是否被认定为工伤以及停工留薪期的规定。建议您及时报告、申请工伤认定，并与用人单位沟通了解相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

在工地上受伤修养期间，您是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：工伤认定与停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的工资福利。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因为受伤而无法工作，您的工资收入也不会因此受到影响。工资支付的具体规定：停工留薪期的长度通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位应当按照您受伤前的工资标准支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果用人单位未按时支付，您有权向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。特殊情况下的工资支付：如果您的工伤情况导致您无法回到原岗位工作，但用人单位仍然保留您的劳动关系，并安排您从事其他工作，那么您的工资可能会根据新岗位的工作内容和工资标准进行调整。但无论如何调整，您的工资都不应低于当地的最低工资标准。如果您的工伤情况严重到导致您完全丧失劳动能力，那么您将享受工伤保险基金支付的伤残津贴等长期待遇，而不是停工留薪期内的工资。建议与行动指南：及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，您应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。保留相关证据：在工伤治疗期间，您应保留好所有的医疗记录、诊断证明、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时将起到关键作用。与用人单位沟通：如果您在停工留薪期内遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，在工地上受伤修养期间，您是有权获得工资的。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工人在工地受伤休息期间，是有工资的，具体工资标准及支付方式需根据是否构成工伤来判定。以下是对此问题的详细分析：一、构成工伤的情形工资标准确定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，若某建筑工人正常出勤时月工资为6000元（含基本工资、奖金、津贴等），则工伤休息期间也应按此标准支付。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。权益保障：如果单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者有权向单位提出异议，要求纠正。若单位拒绝改正，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。二、不构成工伤的情形（如劳务关系）如果工人与工地方面建立的是劳务关系，而非劳动关系，且受伤不被认定为工伤，那么工资支付问题则需依据双方签订的劳务合同来处理。合同约定优先：若劳务合同中有关于受伤期间报酬的约定，则按约定执行。无合同约定时的处理：若劳务合同未涉及此内容，提供劳务者在提供劳务过程中因工受伤，接受劳务一方应根据其过错承担相应的赔偿责任，包括受伤休息期间的误工损失。误工损失根据受害人的误工时间和实际减少的收入计算。例如，若某工地临时工因受伤休息一周，其日工资为200元，则其可主张的误工费为1400元（200元/天 × 7天）。三、实际操作建议及时认定工伤：工人受伤后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工人或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。保留相关证据：工人应保留好与受伤相关的医疗证明、工资单、劳务合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。积极维权：若单位未按规定支付工资或赔偿，工人应积极与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。总结来说，工人在工地受伤休息期间是有工资的，具体标准及支付方式需根据是否构成工伤来判定。无论何种情况，工人的合法权益都应得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地上班受了点小伤休息，一般情况下是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，只要是在停工留薪期内，你因受伤休息，单位都应当按照你原来的工资福利待遇给你发放工资。实际情况角度单位规范操作：如果单位严格按照法律规定执行，在你受伤后及时为你申请工伤认定，确定停工留薪期，那么在停工留薪期内，你会正常收到工资。例如，你每月工资是5000元，在停工留薪的3个月里，单位每个月都会给你发放5000元的工资。单位未规范操作：有些单位可能没有按照法律规定执行，在你受伤休息期间不发放工资或者降低工资标准。这种情况下，你可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付你停工留薪期内的工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况角度非工伤受伤：如果你在工地受伤不属于工伤范畴，比如是因为自己故意或者重大过失导致的受伤，那么单位可能不会按照工伤的标准给你发放停工留薪期工资。不过，即使不是工伤，如果是因为工作原因受到伤害，单位也应当承担一定的责任，具体责任承担方式需要根据实际情况和双方的约定来确定。超过停工留薪期：如果你的伤情经过治疗已经基本恢复，超过了停工留薪期仍然不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以按照相关规定与你解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。在这种情况下，超过停工留薪期的部分，单位可能不会再按照原工资福利待遇给你发放工资。建议：如果你在工地受伤，首先要及时让单位为你申请工伤认定，确定是否属于工伤以及停工留薪期的期限。在休息期间，保留好相关的医疗证明等材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果单位不按照法律规定支付工资，你可以先与单位沟通协商，协商不成及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

在工地工伤期间，劳动者通常是有工资的，相关权益受法律保障。具体情况如下：停工留薪期工资待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，例如骨折后恢复不佳等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体时长会根据您的伤情和恢复情况来确定。评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的发放标准和期限会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。后续治疗待遇：如果停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，在后续治疗期间，您仍然有权获得必要的医疗费用报销和相关的工资待遇。法律建议：在工伤发生后，您应及时向用人单位报告，并要求用人单位按照规定申请工伤认定。这是保障您权益的重要步骤。如果用人单位拒绝支付工伤期间工资或未按照规定申请工伤认定，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用报销凭证等。可能后果：如果用人单位未按照规定支付工伤期间工资或未提供必要的医疗待遇，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的工资、赔偿医疗费用等。如果因用人单位的过错导致您无法及时获得工伤认定和相应的待遇，您还可以要求用人单位承担因此造成的额外损失。在工地受伤期间，您要清楚自身权益，并依法主张应得的工资和待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地受伤骨折期间，劳动者是有权获得工资的，具体来说，是获得原工资福利待遇，由所在单位按月支付。以下从几个方面为你详细解释：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这一费用由所在单位按月支付。这意味着，如果你在工地因工作受伤导致骨折，并需要停止工作进行治疗和恢复，那么这段时间内，单位应继续按照你原来的工资标准支付薪酬。二、工资标准详细说明一般标准：停工留薪期内的“原工资福利待遇”，具体指的是你在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。例如，如果你受伤前12个月的平均月工资为6000元，那么在停工留薪期内，你的单位应每月按照6000元的标准向你支付工资。特殊情况处理：如果你在单位工作时间不满12个月，那么应按照你实际工作的月数来计算平均工资。比如，你只在单位工作了6个月，那么就按照这6个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。停工留薪期的时长通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。后续处理：当你评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。比如，如果你被评定为十级伤残，那么你可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若你在停工留薪期满后仍需治疗，你将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等，符合规定的，从工伤保险基金支付。三、实例说明以小张为例，他在工地工作时不幸腿部骨折并被认定为工伤。假设他受伤前12个月的平均月工资为7000元，那么在停工留薪期内，他的单位应每月按照7000元的标准向他支付工资。如果他的伤情比较严重，经过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期延长了6个月，那么在这延长的6个月内，他仍然可以按照每月7000元的标准获得工资。四、权益维护途径如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资，你有多种途径来维护自己的合法权益：与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，让单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，在工地受伤骨折期间，你不仅有权获得原工资福利待遇，而且单位必须按月支付。若遭遇拒付情况，你可以依法维权，确保自身权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班期间受伤，在停工留薪期内是有工资的，且原工资福利待遇不变。以下是对此问题的详细分析：一、工伤情况下的工资待遇原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上班期间受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）将保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。计算工资时，需要包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。停工留薪期限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。伤残等级评定后的待遇转变：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。工伤认定申请的重要性：为了享受上述工伤待遇，员工或其近亲属、工会组织需要在规定时间内（一般由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；若单位未提出，则个人可在1年内）向相关部门提出工伤认定申请。二、非工伤情况下的工资待遇如果员工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，建议员工尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。申请劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：上班期间受伤是否有工资，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。如果是工伤，员工将享有停工留薪期内的原工资福利待遇；如果非工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果遇到单位不支付工资或降低工资标准的情况，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。