在工地受伤后，职工是有权获得停工留薪期工资的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期工资的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，职工的基本经济收入不会受到影响。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。

3. 停工留薪期工资的发放标准：

   • 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

4. 停工留薪期的其他相关待遇：

   • 除了工资待遇外，工伤职工在停工留薪期内还享有工伤医疗待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

5. 权益维护途径：

   • 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过多种途径维护自身权益。首先可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。

综上所述，在工地受伤后，职工有权获得停工留薪期工资，且这一权益受到法律的保护。如果用人单位未依法支付，职工应积极通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。