非工伤不能上班的情况下，员工是否能获得工资，主要取决于是否处于医疗期以及公司的具体政策。以下是详细分析：
非工伤但处于医疗期内：
- 工资支付情况：根据劳动部的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，在规定的医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 实例说明：假设某员工因病需要休息一个月，且处于医疗期内，其月工资原本为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该员工在医疗期内至少应获得1600元（2000元的80%）的病假工资。
非工伤且超过医疗期：
- 劳动合同解除与补偿：如果员工非因工伤受伤，且医疗期已满仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。此后，公司可停止发放工资。
- 经济补偿金计算：经济补偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司政策与劳动合同条款：
- 除了法律法规的规定外，员工还应熟悉公司的相关政策和劳动合同中的条款，特别是关于非工伤情况下的工资支付规定。不同公司可能有不同的政策，因此员工在入职时应仔细阅读劳动合同，并了解公司的相关规定。
建议与行动：
- 及时沟通：如果员工因非工伤原因不能上班，应及时与公司沟通，了解公司的政策和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益和义务。
- 保留证据：员工应保留好与医疗期、工资支付等相关的证据，如医疗证明、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 法律途径：如果公司未按规定支付工资或解除劳动合同未支付经济补偿金，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
总结来说，非工伤不能上班的情况下，员工是否能获得工资取决于是否处于医疗期以及公司的具体政策。员工应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。