非工伤不能上班3个月是否有工资，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、患病或非因工负伤情况

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资一般不低于1600元。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需依法为劳动者缴纳社会保险费。

二、其他非工伤原因情况

1. 事假：

   • 若因个人事务请假，且未经用人单位批准擅自离岗，通常视为旷工，用人单位一般不会支付旷工期间的工资。
   • 若经用人单位批准的事假，一般按照用人单位规定执行，可能没有工资或者按照请假天数扣除相应工资。

2. 特殊福利政策：

   • 如果用人单位内部有相关的福利政策，如允许请一定天数的带薪事假，则需按照单位的规定来执行。

3. 劳动合同约定：

   • 还需查看与用人单位签订的劳动合同里面有无关于非工伤不能上班期间的特殊约定。

三、法律建议

• 及时沟通：若因非工伤原因不能上班，应及时与用人单位沟通说明情况，了解单位的相关规定和政策。
• 依法维权：若用人单位违反相关规定，如未支付病假工资、在医疗期内解除劳动合同等，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某职工因患病需休息治疗，且处于医疗期内，其当地最低工资标准为2000元。根据规定，该职工在医疗期内应获得的病假工资不低于1600元。
• 若该职工因个人事务请假且未经批准，擅自离岗3个月，则通常视为旷工，用人单位一般不会支付这期间的工资。

总结与建议：非工伤不能上班3个月是否有工资，关键要看不能上班的具体事由、是否处于医疗期内以及是否符合用人单位的相关规定和法律法规要求。建议劳动者在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通并了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。