个体户非工伤请假3个月有工资吗-林敏随律师

个体户非工伤请假3个月有工资吗-林敏随律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

结论：个体户非工伤请假3个月是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于双方约定、当地规定以及个体户是否自愿支付等因素。以下是具体分析：

双方约定优先：如果个体户与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了非工伤请假期间的工资支付标准（如按一定比例支付、固定金额支付或完全不支付等），则应按照约定执行。若约定了支付工资，则劳动者有权获得相应报酬；若约定不支付，则可能无法获得工资。
当地规定的影响：部分地区可能出台了关于个体户劳动者权益保护的地方性法规或规章，其中可能涉及非工伤请假期间的工资支付问题。如果当地有明确规定，且规定更有利于劳动者，则应按照当地规定执行。例如，某些地区可能规定非工伤请假期间，个体户需支付不低于当地最低工资标准一定比例的工资。
个体户自愿支付：即使双方没有明确约定，且当地也没有相关规定，如果个体户出于人文关怀或维护劳动关系稳定等考虑，自愿支付劳动者非工伤请假期间的工资，这也是完全合法的。
无约定且无法规时的处理：在双方没有约定且当地也没有相关规定的情况下，非工伤请假期间劳动者通常无法获得工资。因为非工伤请假不属于法定带薪休假范畴（如年假、病假等），且个体户作为用人单位，在没有法定或约定义务的情况下，无需支付劳动者非工伤请假期间的工资。

建议：

劳动者：在请假前，最好与个体户明确约定非工伤请假期间的工资支付问题，以避免后续纠纷。同时，也可以了解当地关于个体户劳动者权益保护的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
个体户：在制定规章制度或与劳动者签订劳动合同时，应明确非工伤请假期间的工资支付标准，以减少潜在的劳动争议。同时，也可以考虑根据自身经营状况和劳动者实际情况，灵活处理非工伤请假期间的工资支付问题，以维护良好的劳动关系。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作期间受伤请假三个月，一般情况下是有工资的，具体数额和发放方式需根据实际情况和相关法律规定来确定。一、工伤认定是前提首先，要确定您在工作期间受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的受伤情况符合这一规定，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利。二、停工留薪期待遇停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资支付标准：根据相关规定，停工留薪期内的工资应按照职工受伤前的月平均工资标准支付。这意味着，即使您在请假期间没有实际工作，单位也应按照您之前的工资水平向您支付工资。停工留薪期期限：停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的恢复情况来确定，但通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您请假三个月的情况，在停工留薪期的合理范围内内。三、特殊情况下的工资支付未认定工伤：如果您的受伤情况未被认定为工伤，那么单位可能不会按照工伤待遇向您支付工资。但根据《劳动法》的相关规定，职工因病或者非因工负伤停止工作进行医疗时，在规定的医疗期间内，单位也应按照不低于最低工资标准的80%向您支付病假工资或者疾病救济费。不过，这一标准通常低于正常工资水平。单位违规操作：如果单位在您停工留薪期间未按照规定向您支付工资，或者支付的工资低于您受伤前的月平均工资标准，那么您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补发工资并支付相应的经济补偿。四、建议与行动及时申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出申请，以便享受相应的工伤保险待遇。与单位沟通协商：在停工留薪期间，您可以与单位沟通协商工资支付事宜，确保您的合法权益得到保障。寻求法律援助：如果单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，您可以向我咨询或者寻求其他法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在工作期间受伤请假三个月的情况下，您一般是有权享受停工留薪期待遇的，即单位应按照您受伤前的月平均工资标准向您支付工资。但具体数额和发放方式还需根据您的实际情况和相关法律规定来确定。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：伤病请假三个月，单位是否有工资需根据请假类型（病假或事假）来确定。若为病假，单位应按规定支付病假工资；若为事假，则一般没有工资，但部分用人单位可能基于人性化管理给予带薪事假。一、病假情况下的工资支付病假定义：当您因伤病需要停止工作进行治疗休息时，可以向单位请病假。病假期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资支付标准：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因连续工龄和休假时间的不同而有所差异。例如，连续工龄满2年不满4年的，病假工资可能按本人工资的70%计发；连续工龄满8年及以上的，则可能按本人工资的100%计发。但具体比例需根据您所在单位的具体规章制度和当地的相关规定来确定。注意事项：在休病假期间，您应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。企业应依法支付您应得的病假工资，不得违反法律规定。二、事假情况下的工资支付事假定义：如果您的伤病情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因（如家庭事务、个人安排等）无法正常出勤而请事假，那么一般来说是没有工资的。事假工资支付情况：事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。因此，单位通常没有义务支付事假期间的工资。然而，部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假。但这并非普遍的法定义务，而是取决于单位的具体政策和规定。三、建议与总结建议：在请假前，建议您先了解单位的相关规章制度和当地的相关规定，以便明确自己的权益和义务。如果您需要请病假，请务必按时提交病假证明和相关医疗证明，以确保单位能够依法支付病假工资。如果您对单位的工资支付情况有疑问或争议，可以及时与单位沟通协商或寻求法律援助。总结：伤病请假三个月，单位是否有工资取决于请假类型。病假期间，单位应按规定支付病假工资；事假期间，则一般没有工资。但具体支付情况还需根据单位规章制度和当地相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

非工伤不能上班3个月是否有工资，需根据具体情况判断，以下是详细分析：一、患病或非因工负伤情况医疗期内的工资支付：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资一般不低于1600元。医疗期的确定：医疗期长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需依法为劳动者缴纳社会保险费。二、其他非工伤原因情况事假：若因个人事务请假，且未经用人单位批准擅自离岗，通常视为旷工，用人单位一般不会支付旷工期间的工资。若经用人单位批准的事假，一般按照用人单位规定执行，可能没有工资或者按照请假天数扣除相应工资。特殊福利政策：如果用人单位内部有相关的福利政策，如允许请一定天数的带薪事假，则需按照单位的规定来执行。劳动合同约定：还需查看与用人单位签订的劳动合同里面有无关于非工伤不能上班期间的特殊约定。三、法律建议及时沟通：若因非工伤原因不能上班，应及时与用人单位沟通说明情况，了解单位的相关规定和政策。依法维权：若用人单位违反相关规定，如未支付病假工资、在医疗期内解除劳动合同等，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工因患病需休息治疗，且处于医疗期内，其当地最低工资标准为2000元。根据规定，该职工在医疗期内应获得的病假工资不低于1600元。若该职工因个人事务请假且未经批准，擅自离岗3个月，则通常视为旷工，用人单位一般不会支付这期间的工资。总结与建议：非工伤不能上班3个月是否有工资，关键要看不能上班的具体事由、是否处于医疗期内以及是否符合用人单位的相关规定和法律法规要求。建议劳动者在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通并了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工因非工伤导致的骨折请假2个月，是否有工资取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工因病或非因工负伤请假期间的工资支付标准。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工请假期间的工资将按照公司规章制度执行。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因病或非因工负伤请假期间的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。相关法律法规的规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：根据该规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式：假设当地最低工资标准为X元/月，那么员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费至少应为$0.8X$元/月。如果公司规章制度或劳动合同中规定的工资支付标准高于这个数额，则按照更高的标准执行；如果低于这个数额，则按照法律法规规定的最低标准执行。实际操作建议查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资支付的规定。与公司沟通协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确请假期间的工资支付标准。寻求法律援助：如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法律法规规定的最低标准，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工的当地最低工资标准为2000元/月，其因非工伤导致的骨折需要请假2个月进行医疗。如果公司规章制度或劳动合同中规定病假工资为最低工资标准的100%，则员工在请假期间每月应获得2000元的工资；如果规定为80%，则每月应获得1600元的工资；如果公司没有规定或规定低于80%，则按照法律法规规定，员工每月至少应获得1600元的工资。后续行动建议：员工在请假前应与公司明确请假期间的工资支付标准，并保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、请假条等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“在单位三个月请假是否有工资”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：病假情况：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体分析：若您请假三个月属于病假，且符合医疗期的规定，那么单位应当支付您病假工资，具体数额根据您的工龄和当地最低工资标准确定，但不得低于最低工资标准的80%。事假情况：法律依据：事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。对于事假，法律并未规定单位必须支付工资。具体分析：若您请假三个月属于事假，那么单位是否有权支付工资，将取决于您与单位签订的劳动合同以及单位内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，那么单位有权不支付；如果没有明确规定，您可以与单位协商解决。其他特殊情况：产假、婚假、丧假等：这些假期通常属于法定假期，单位应当按照相关规定支付工资。但三个月请假不太可能全部属于这些假期类型。停工留薪期：如果您因工作受伤或患职业病需要停止工作接受治疗，那么根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况通常与工伤相关，且停工留薪期一般不超过12个月。建议与注意事项：查阅劳动合同和规章制度：首先，建议您查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位内部的规章制度，了解关于请假和工资支付的具体规定。与单位协商：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。保留证据：无论您请假的原因是什么，都建议您保留好相关的请假证明和与单位沟通的记录，以备不时之需。可能面临的法律后果：如果单位违反法律规定或劳动合同约定，不支付您应得的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

个体户工人放假是否有工资，需根据放假性质及双方约定来判断。以下从不同情况为你详细分析：法定休假日放假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。这意味着，如果个体户工人是在法定休假日放假，那么他们是有权获得工资的，且工资应按照正常出勤时的标准支付。个体户自主安排的放假：如果放假是个体户因经营需要或其他原因自主安排的，而非法定休假日，那么工资支付情况就取决于双方之间的约定或个体户的规章制度。有约定或规章制度规定：如果双方之间有明确的约定，或者个体户有明确的规章制度规定放假期间工资的支付方式，那么应按照约定或规章制度执行。无约定或规章制度规定：如果双方之间没有约定，且个体户也没有明确的规章制度，那么根据公平原则和劳动法的精神，个体户工人可能无权要求全额工资，但具体是否支付及支付多少，可能需要根据实际情况和当地劳动部门的解释来确定。不过，从保护劳动者权益的角度出发，即使无明确约定，个体户也应考虑给予工人一定的生活费或基本工资，以体现人文关怀和公平原则。特殊情况下的放假：如因疫情、自然灾害等不可抗力因素导致个体户停工停产，进而安排工人放假，那么工资支付情况可能受到相关法律法规的特别规定。例如，在某些地区或情况下，政府可能出台相关政策要求个体户在停工停产期间支付工人一定比例的工资或生活费。建议：对于个体户工人而言，在入职时应与个体户明确约定放假期间的工资支付问题，以避免后续纠纷。对于个体户而言，应制定完善的规章制度，明确放假期间的工资支付标准，以维护良好的劳动关系和自身形象。如果双方在放假期间工资支付问题上存在争议，建议及时咨询当地劳动部门或寻求法律援助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作9年但在非工作时间受伤，请假3个月是否发工资，这主要取决于受伤的性质、请假的原因以及公司的相关规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：非工作时间受伤的性质：如果非工作时间受伤并不构成工伤（例如，因个人原因在非工作时间受伤，如在家中摔倒等），那么这种情况通常不被视为工作相关，公司可能没有义务支付请假期间的工资。如果非工作时间受伤与工作有间接关联（例如，在加班后的回家途中受伤，但这种情况是否构成工伤需根据具体法律法规和实际情况判断），或者符合其他工伤认定的条件（如在工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，尽管发生在非工作时间，但若与工作紧密相关且符合工伤定义），则可能构成工伤。一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在停工留薪期内（一般不超过12个月）应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司规章制度和劳动合同的约定：即使受伤不构成工伤，公司也可能根据自身的规章制度或劳动合同的约定，对员工在非工作时间受伤请假的情况给予一定的工资支付或补偿。这取决于公司内部的政策和劳动合同中的具体条款。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工作时间受伤请假期间的工资支付标准或方式，那么公司应按照这些规定执行。实际操作建议：与雇主沟通：首先，建议与雇主或人力资源部门沟通，了解公司对于非工作时间受伤请假期间的工资支付政策。查看劳动合同和规章制度：仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于非工作时间受伤请假期间工资支付的相关规定。申请工伤认定：如果认为自己的受伤可能构成工伤，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就可以依法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资支付。寻求法律援助：如果与雇主在工资支付问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结：工作9年但在非工作时间受伤，请假3个月是否发工资并没有一个固定的答案。它取决于受伤的性质、公司的规章制度和劳动合同的约定以及是否构成工伤等多个因素。因此，建议根据实际情况与雇主沟通，并仔细查阅相关合同和规章制度，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：非工作日外出受伤休息3个月是否有工资，需根据受伤性质、是否与工作相关以及单位的具体规定来确定。以下分情况详细说明：若受伤被认定为工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。分析：如果非工作日外出受伤被认定为工伤（例如，因工作原因外出，在非工作时间内发生事故），那么在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，单位应按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。建议：及时向单位报告受伤情况，并申请工伤认定。工伤认定后，根据医疗机构的证明确定停工留薪期，并要求单位按月支付工资。若受伤不属于工伤：法律依据：对于非工伤性质的受伤，如个人原因导致的意外伤害，劳动法律法规并未明确规定单位必须支付工资。分析：如果非工作日外出受伤不属于工伤（例如，个人私事外出发生意外），那么单位是否支付工资将取决于单位的规定或劳动合同中的约定。如果单位有相关规定或劳动合同中有明确约定，则按照规定或约定执行；如果没有相关规定或约定，则单位可能不支付工资。建议：查看单位的规定或劳动合同中的相关条款，了解单位对于非工伤受伤的处理方式。如果单位未支付工资且您认为不合理，可以与单位协商或向劳动监察部门投诉。特殊情况考虑：单位规章制度：有些单位可能有特殊的规章制度，对于员工在非工作时间受伤的处理有特别规定。这些规定可能涉及工资支付、医疗费用报销等方面。劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于非工作时间受伤处理的条款。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。建议：仔细审查单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果对于单位的处理方式有疑问或不满，可以及时与单位沟通或寻求法律帮助。进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应关注与单位的沟通和协商。良好的沟通有助于化解矛盾，达成双方都能接受的解决方案。如果对于法律问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。最后：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

生病请假三个月，您依然有权获得病假工资或疾病津贴。这一权益受到我国劳动法的明确保护，但具体数额和支付方式会因地区、公司政策及法律法规的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。二、工资标准与支付方式劳动合同有约定：若用人单位和劳动者在劳动合同中已就病假工资进行约定，则按合同约定执行，但约定标准不得低于当地最低工资标准的80%。劳动合同无约定：双方未在合同中约定时，通常遵循当地的具体规定。不同地区的计算基数和方式可能有所不同，可能基于员工正常出勤月工资的一定比例，或根据工作年限来确定支付比例。例如，有些地方规定，病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。特殊地区政策：如上海等地，有更为具体的规定。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发等。因此，在了解自己所在地区的具体政策前，最好先咨询当地劳动部门或专业律师。三、特殊情况处理医疗期满：如果您病假超过规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，在医疗期内，用人单位仍需按规定支付病假工资。公司政策与调整：长时间病假可能对公司运营产生影响，因此一些公司可能会采取调整工作岗位或终止劳动合同等措施。但这并不影响您在病假期间获得病假工资的权利。具体处理需依据当地法律和公司政策。四、实际操作建议了解政策：在病假期间，您应了解自己所在地区的劳动法和公司相关政策，确保自己的权益得到保障。保留证据：如有需要，您应保留好与病假相关的所有证据，如病假条、医疗费用发票等，以备不时之需。及时沟通：如果您对病假工资的发放有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。综上所述，生病请假三个月时，您获得病假工资或疾病津贴的权益是受到法律保护的。具体数额和支付方式需结合当地法律法规及公司政策来确定，且在任何情况下都不得低于当地最低工资标准的80%。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

受伤请假几个月是否有工资，这主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规定，但通常情况下，如果构成工伤，受伤职工在停工留薪期内是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、构成工伤的情况停工留薪期内的工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最长不超过24个月的停工留薪期内，受伤职工是有工资的。工资计算方式：停工留薪期内的工资，通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果职工工作时间不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。二、不构成工伤的情况非工伤导致的请假：如果受伤并非因工作原因导致，那么请假期间是否发放工资，将取决于单位的规定以及劳动合同中的约定。一般来说，非工伤导致的请假，单位可能会根据内部规章制度，如病假制度、事假制度等，来决定是否发放工资以及发放的比例。单位规定与劳动合同：有些单位可能会在劳动合同中明确规定，非工伤导致的请假期间，只发放基本工资或者不发放工资。因此，在请假前，职工应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。三、特殊情况与建议单位未支付工资：如果构成工伤，但单位在停工留薪期内未支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。协商与沟通：在任何情况下，与单位进行积极的协商和沟通都是解决问题的有效途径。职工可以与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己的情况和需求，寻求合理的解决方案。总结来说，受伤请假几个月是否有工资，主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规定。如果构成工伤，且在停工留薪期内，职工是有工资的；如果不构成工伤，则取决于单位的规定和劳动合同的约定。在任何情况下，职工都应了解自己的权益和义务，并积极与单位进行协商和沟通。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

员工非工伤请假期间是否有工资，主要取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关的法律法规，但通常情况下，在医疗期内员工是有工资的。以下为你详细分析：一、医疗期内的工资支付根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予其三个月到二十四个月的医疗期，并在此期间按规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准如下：实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在非工伤休养期间，只要符合上述条件，雇主仍需按照法律规定支付相应的工资或救济费。二、医疗期满后的处理医疗期满后，情况会有所不同，具体分为两种：能从事原工作：如果职工医疗期满后能够继续从事原工作，用人单位应正常支付工资，恢复其原有的工资待遇。不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：如果医疗期满后，职工既不能从事原工作，也不能胜任由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。并且，在解除劳动合同前的这段时间，单位仍需按照规定支付工资。三、实际操作建议了解公司政策：员工应首先了解自己所在公司的病假政策和劳动合同中关于病假的约定，以便明确自己的权益。咨询当地劳动法规：由于各地的劳动法规可能有所不同，员工在面临此类情况时，应咨询当地的劳动法规，以便获取最准确的信息和指导。保留相关证据：在请假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的请假是合理的。及时沟通：如有疑问或不明确的地方，员工应及时与公司的人力资源部门沟通，或者向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。总之，员工非工伤请假期间是否有工资，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。