如果工伤不够伤残等级，但三个月不能干活，后期通常仍然有工资。这里涉及到的是停工留薪期的相关规定。

分析说明：

1. 停工留薪期定义：职工在工作中受了工伤，需要暂停工作接受治疗，这段时间就是停工留薪期。在这个期间，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位要按月发给职工。

2. 停工留薪期时长：通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过，如果职工的伤情特别严重，或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。

3. 与伤残等级的关系：当工伤职工评定了伤残等级后，原来的停工留薪期待遇就会停发，转而按照规定享受伤残待遇。但如果工伤不够伤残等级，且仍在停工留薪期内，那么职工仍然有权享受原工资福利待遇。

4. 后续治疗与护理：如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么依旧可以享受工伤医疗待遇。同时，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由所在单位承担。

结论补充说明：

• 因此，即使工伤不够伤残等级，但只要在停工留薪期内，且单位没有按照规定支付相关待遇，职工都有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，明确停工留薪期的具体时长和工资待遇问题。
• 保留证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、单位通知等证据，以备后续可能需要的法律维权。
• 及时咨询：如果单位拒绝支付或存在其他争议，建议及时向我咨询，以便采取进一步的法律措施。