工伤够不上伤残等级的，是没有伤残补助金的，但可以获得其他多项赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
医疗费用和康复费用：
- 根据《社会保险法》第三十八条，治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。这包括工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。即使工伤未达到伤残等级，这些费用也是可以获得赔偿的。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意的统筹地区外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这是工伤职工在未达到伤残等级时，可以获得的一项重要赔偿。
生活护理费：
- 虽然未达伤残级别，但若治疗期间需要护理，且生活不能自理，根据《工伤保险条例》，用人单位应负责支付停工留薪期的护理费。
处理流程与建议：
- 确保工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。
- 了解赔偿范围并与用人单位协商：明确应得的赔偿项目和金额后，首先尝试与用人单位友好协商，要求依法支付相关费用。保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
- 寻求法律援助或调解：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解委员会申请调解，以争取合理的赔偿。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或在收到不利仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
在处理未达到伤残级别的工伤赔偿问题时，劳动者应了解自己的权利和法律程序，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求专业的法律帮助。保持冷静、理性对待，是确保自身权益得到充分保障的关键。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。