若工伤不够伤残等级且三个月不能干活，用人单位需支付停工留薪期工资、医疗费等，若未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。具体分析如下：
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使工伤不够伤残等级，只要处于停工留薪期，用人单位就应按照你受伤前的工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。若你三个月不能干活，且处于停工留薪期内，用人单位应支付你这三个月的工资。
- 医疗费：在停工留薪期内，你因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由用人单位承担。如果用人单位已经为你缴纳了工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。
- 其他费用：除了停工留薪期工资和医疗费外，如果因工伤导致你产生了其他合理费用，如护理费、交通费等，这些费用也应由用人单位承担。同样，如果用人单位已缴纳工伤保险，部分费用可能由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由用人单位承担。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位沟通，明确告知他们你的工伤情况和停工留薪期的期限，要求他们按照法律规定支付停工留薪期工资和承担医疗费用。
- 收集证据：为了保障自己的权益，你需要收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书、工资单等，以证明你的工伤情况和工资水平。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或承担医疗费用，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。