针对您提出的“工伤干不了重活怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿流程与确定因素
工伤认定：
- 首先，您需要进行工伤认定，这是获取赔偿的基础。工伤认定通常由您所在单位向当地社会保险行政部门提出，需要提交相关证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等。
劳动能力鉴定：
- 认定成功后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这一步骤对于确定赔偿数额至关重要，因为伤残等级将直接影响赔偿金额。
赔偿数额确定：
- 赔偿数额会综合多种因素来确定，包括您的伤残等级、工资水平、停工留薪期等。具体的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、赔偿项目介绍
医疗费：
- 包括您因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录的规定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。
伤残津贴：
- 若您因工伤被鉴定为伤残，且无法从事原工作，单位应按月支付伤残津贴。津贴的具体数额根据您的伤残等级和工资水平确定。
一次性伤残补助金：
- 以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这一补助金是根据您的伤残等级和工资水平一次性支付的。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若您与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各地规定，通常与您的伤残等级和当地经济发展水平相关。
三、建议与注意事项
及时与单位协商：
- 在确定赔偿数额前，建议您及时与单位进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 若协商不成，您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
法律途径维权：
- 若单位拒绝支付赔偿或赔偿数额不合理，您可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，工伤干不了重活的赔偿数额需要综合多种因素来确定，包括伤残等级、工资水平、停工留薪期等。建议您及时与单位协商，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到妥善解决。