工伤骨折导致2年不能干活，赔偿需根据伤残等级、工资水平、地区标准综合计算，核心赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）及可能的护理费、辅助器具费等。具体分析如下：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定

• 前提条件：需先通过社保部门完成工伤认定（自事故发生或确诊之日起1年内申请），再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（1-10级，1级最重）。
• 关键作用：伤残等级直接决定赔偿项目及标准。若未构成伤残（如轻微骨折），则仅享受医疗费、停工留薪期工资；若构成伤残，则增加一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 赔偿项目与计算方式

• （1）医疗费：凭票据实报实销，包括治疗、康复、辅助器具费用。
• （2）停工留薪期工资：
  • 期限：根据医疗机构证明确定，一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
  • 标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若2年未复工，需确认是否超出停工留薪期合理范围（可能涉及后续护理或伤残津贴）。
• （3）一次性伤残补助金（构成伤残时）：
  • 标准：本人工资×伤残等级对应月数（如7级伤残为13个月工资，6级为16个月，依此类推）。
• （4）伤残津贴（1-4级伤残）：
  • 标准：本人工资的75%-90%（1级90%，4级75%），按月支付至退休或死亡。
• （5）护理费（完全或大部分不能自理）：
  • 标准：统筹地区上年度职工月平均工资的50%-40%（完全不能自理50%，大部分不能自理40%）。
• （6）其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、劳动能力鉴定费等，按地区标准实报实销。

3. 特殊情形处理

• 若单位未缴纳工伤保险：所有赔偿由单位承担，包括工伤保险基金支付的项目。
• 若2年未复工且未鉴定伤残：需先申请劳动能力鉴定，确认是否构成伤残及停工留薪期延长合理性。若单位未安排工作，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿（如经济补偿金）。
• 若构成伤残但单位拒绝赔偿：可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及滞纳金。

4. 行动建议

• 第一步：立即向单位或社保部门申请工伤认定（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内申请）。
• 第二步：伤情稳定后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级及护理依赖程度。
• 第三步：根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 第四步：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

提示：赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级差异较大，建议携带劳动合同、工资流水、医疗记录等材料，进一步向我咨询具体计算方式及维权策略。