因工作受伤以后不能干重活，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平及地方规定来确定，无法直接给出具体数额，但可以明确赔偿项目和计算方式。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿前提条件与流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这是确定赔偿金额的关键步骤。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用均可报销。
停工留薪期工资：
- 由所在单位支付，标准为原工资福利待遇不变。期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
伤残津贴：
- 一至四级伤残：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
- 五至六级伤残：难以安排工作时，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%至60%。
- 计算公式（以五级伤残为例）：伤残津贴 = 本人工资 × 70%
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，根据伤残等级，从一级的27个月本人工资递减至十级的7个月本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（如五级伤残为18个月）
生活护理费：
- 由工伤保险基金支付，根据生活自理障碍程度，分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 计算公式（以完全不能自理为例）：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%
其他待遇：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样遵循地方规定的标准。
三、赔偿支付主体
- 工伤保险基金支付：包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等。
- 用人单位支付：未缴纳工伤保险时承担所有赔偿；另需支付停工留薪期工资、五至六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
四、建议与结论
- 尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿金额和享受工伤保险待遇的前提。
- 了解地方规定：不同地区的工伤保险待遇标准可能有所不同，需查阅当地的相关规定。
- 保留证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备维权之需。
因工作受伤以后不能干重活，赔偿金额需根据具体情况确定。建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业人士（即我本人，冯俊奇律师）以获取更具体的法律指导和帮助，确保自身权益得到及时有效的保障。