工伤导致不能再干活，是可以获得赔偿的。以下是从多个角度为你详细解析的赔偿流程及具体赔偿项目：
一、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
确定赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿责任主体可能为工伤保险基金（已缴纳工伤保险）和用人单位。双方可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、具体赔偿项目及标准
医疗费用：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付范围：符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用。
停工留薪期工资：
- 支付主体：所在单位。
- 支付标准：原工资福利待遇不变。
- 期限规定：一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 五至六级伤残：难以安排工作时，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%至60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：根据伤残等级，从一级的27个月本人工资递减至十级的7个月本人工资。
生活护理费：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：根据生活自理障碍程度，分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 支付条件：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、注意事项
- 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，应保留好所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便后续申请和维权。
- 及时申请：工伤职工或其近亲属应在规定时间内及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时效。
- 协商与诉讼：在赔偿过程中，双方可协商赔偿金额和方式。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
建议：工伤赔偿问题涉及多个法律环节和复杂的计算标准，为确保你的合法权益得到充分保障，建议你在处理过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和帮助。