结论：工伤期间如果继续工作，是否还能得到赔偿需分情况讨论，主要取决于是否被认定为工伤以及继续工作的性质。
若已被认定为工伤且继续从事原工作或医生建议的轻工作：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果职工在工伤期间，医生认为其可以从事一些轻工作或者继续原工作（且工作不会加重伤情），并且单位也同意，那么职工仍然有权获得原工资福利待遇。
- 法律建议：在这种情况下，职工应确保有医生的书面建议，并与单位进行充分沟通，明确工作性质和工资待遇，以避免后续纠纷。
若未经医生同意或单位要求，擅自继续工作导致伤情加重：
- 法律后果：如果职工在工伤期间未经医生同意或单位要求，擅自继续工作并导致伤情加重，那么这可能会影响其工伤认定和赔偿。因为这种情况下，继续工作可能被视为对自身伤情的忽视，单位可能会据此主张减少或免除赔偿责任。
- 法律建议：职工在工伤期间应严格遵守医生的建议，不要擅自继续工作。如果确实需要工作，应先与医生沟通并获得书面同意，同时与单位协商确定工作性质和工资待遇。
若单位在工伤期间安排职工从事与工伤无关的工作：
- 法律分析：如果单位在工伤期间安排职工从事与工伤无关的工作，且这种工作可能加重职工的伤情或影响其康复，那么职工有权拒绝。同时，职工仍然有权享受工伤期间的待遇，包括停工留薪期的工资福利待遇。
- 法律建议：职工在面对这种情况时，应与单位进行沟通，明确表达自己的担忧和拒绝的理由。如果单位坚持安排，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外提醒：工伤期间的赔偿不仅包括停工留薪期的工资福利待遇，还包括医疗费用、护理费用、一次性伤残补助金等。职工在工伤期间应妥善保管相关医疗证明和费用单据，以便后续申请赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。