工伤期间上班了还能要求对方赔偿吗-黄泽宴律师｜法行宝

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2025-12-05 劳动纠纷

工伤期间上班了，只要符合特定条件，仍然有权要求对方赔偿。以下是对此问题的详细分析：

可以获得赔偿的情况

已完成工伤认定及劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，均有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了伤残等级，那么即使您在工伤期间上班，也仍然有权要求用人单位支付相应的伤残补助金。
工伤复发情况
- 工伤职工若工伤复发并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用报销及原工资福利待遇不变。若您在工伤期间上班后，工伤复发并经医疗机构确认需要治疗，那么您有权要求用人单位支付工伤医疗费用，并在停工留薪期内享受原工资福利待遇。
解除劳动关系时的补偿
- 若工伤职工与用人单位解除劳动关系，除已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若您在工伤期间上班后，决定与用人单位解除劳动关系，那么您有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果适用）。

不能获得赔偿的情况

未认定为工伤
- 若职工受到的伤害未被认定为工伤，则无论其是否继续上班，均无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。若您的伤害未被认定为工伤，那么即使您在工伤期间上班，也无法要求用人单位支付工伤保险赔偿。
已获得全部法定赔偿且无新情况
- 若工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，则继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，则继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。若您已经获得了全部法定赔偿，且未出现工伤复发等新情况，那么继续上班时将无法再要求用人单位支付额外的工伤赔偿。

建议与总结

及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。若您尚未完成这些程序，建议尽快向当地社会保险行政部门提出申请。
保留好相关证据材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。这些材料将是您后续申请赔偿的重要依据。
了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准：不同地区的工伤赔偿标准和程序可能有所不同。因此，建议您在申请赔偿前，先了解当地的具体规定和标准。

综上所述，工伤期间上班了是否还能要求对方赔偿，取决于多种因素。若您符合上述可以获得赔偿的情况之一，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤期间正常上班，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。这些条件主要包括已完成工伤认定及劳动能力鉴定、存在工伤复发情况，以及在解除劳动关系时依法应获得的补偿。以下是对这些情况的详细分析：一、已完成工伤认定及劳动能力鉴定工伤认定：首先，职工必须已经被认定为工伤。这是获得工伤赔偿的前提条件。工伤认定通常由用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若职工存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，均有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。二、工伤复发情况工伤复发确认：若工伤职工工伤复发，并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障。赔偿内容：工伤复发期间的赔偿内容主要包括工伤医疗费用报销、原工资福利待遇不变（即停工留薪期待遇）等。这些赔偿旨在确保工伤职工在复发期间能够得到及时的治疗和必要的生活保障。三、解除劳动关系时的补偿补偿项目：若工伤职工与用人单位解除劳动关系，除已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。申请流程：在解除劳动关系时，工伤职工应向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的补偿。属于工伤保险基金支付范围的项目，由工伤保险基金支付；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。四、不能获得赔偿的情况未认定为工伤：若职工受到的伤害未被认定为工伤，则无论其是否继续上班，均无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。已获得全部法定赔偿且无新情况：若工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，则继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，则继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。总结与建议工伤期间正常上班是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定、是否存在工伤复发情况以及是否与用人单位解除劳动关系等。因此，我建议工伤职工在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料以便后续申请赔偿。同时，也应注意了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。在工伤赔偿过程中，如果遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：上班期间被打，既可能构成工伤，也可能由对方进行赔偿，具体取决于实际情况和法律规定。以下从工伤认定和对方赔偿两个角度进行详细分析。一、工伤认定角度工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。上班期间被打，如果是因为工作原因（如因工作纠纷、执行工作任务等）受到的伤害，那么有可能被认定为工伤。工伤认定流程：发生伤害后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。工伤待遇：如果被认定为工伤，工伤职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。二、对方赔偿角度侵权责任：上班期间被打，如果是因为他人的故意或过失行为导致的，那么打人者构成侵权，应当承担侵权责任。根据《民法典》的相关规定，侵权人应当赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。赔偿流程：受害者可以与打人者进行协商，要求其进行赔偿。如果协商不成，受害者可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理，并可能提起刑事诉讼或民事诉讼要求赔偿。在诉讼过程中，受害者需要提供相关证据证明打人者的侵权行为和自己的损失情况。三、综合分析工伤与侵权竞合：在某些情况下，上班期间被打可能同时构成工伤和侵权。此时，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和要求侵权人进行赔偿。但需要注意的是，工伤保险待遇和侵权赔偿在项目上可能存在重叠，具体如何处理需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。建议行动：立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。尽快向用人单位报告并申请工伤认定。与打人者进行协商或寻求法律途径要求赔偿。四、特别提醒每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行判断和处理。如果对工伤认定或对方赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤期间依然上班，一般情况下是没有误工费的。以下是对此问题的详细分析：一、误工费的定义与适用条件误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其核心在于“因无法工作导致收入减少”。在工伤期间，如果职工已经回到工作岗位并正常上班，那么其收入并未因工伤而减少，因此通常不符合误工费的适用条件。二、工伤期间上班的具体情况分析正常上班无收入减少：如果工伤职工在工伤期间能够正常上班，且工资待遇未受影响，那么其就没有因为工伤而实际减少收入，因此不能主张误工费。因工伤导致收入减少：尽管工伤职工在工伤期间上班，但如果因工伤导致劳动能力下降，如从高强度岗位调整到低强度岗位，或者因工伤导致工作效率降低而影响收入，那么对于实际减少的收入部分，职工可以要求用人单位给予适当补偿。这种情况下，虽然不直接称为“误工费”，但实质上是对收入减少的一种补偿。三、工伤期间可享受的其他待遇虽然工伤期间上班一般没有误工费，但工伤职工仍可依法享受其他工伤保险待遇，包括但不限于：停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在受伤治疗及恢复阶段的基本生活及权益。医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，可享受住院伙食补助费。一次性伤残补助金：如果因工伤导致劳动能力下降，并经过劳动能力鉴定确认伤残等级，那么工伤职工可获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级和本人工资确定。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定进行劳动能力鉴定。这是确定工伤待遇和赔偿金额的重要依据。保留相关证据：工伤职工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、工作证明等。这些证据在主张工伤待遇和赔偿时将起到关键作用。与用人单位协商或寻求法律援助：如果工伤职工在工伤期间上班并因工伤导致收入减少，或者与用人单位在工伤待遇和赔偿方面存在争议，可以与用人单位协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如有更多关于工伤期间上班及工伤待遇的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：职工在上班期间被第三方伤害，在申请了工伤补偿后，仍然有权向伤害人申请补偿。这两种补偿方式并不冲突，可以同时主张。详细分析：工伤补偿与民事赔偿的独立性：工伤补偿是基于职工与用人单位之间的劳动关系，当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，用人单位或工伤保险机构应给予的经济补偿。这种补偿具有社会保障性质，旨在保障职工的基本生活需求。民事赔偿则是基于侵权行为法，当职工因第三方的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）受到损害时，有权向侵权人（即伤害人）主张赔偿。这种赔偿旨在弥补职工因侵权行为所遭受的实际损失。同时主张的法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这并不影响职工同时依据民事法律向第三方主张赔偿。在实践中，工伤补偿与民事赔偿的并行主张是常见的。例如，在交通事故中，受伤职工可以同时向用人单位申请工伤补偿，并向肇事司机主张民事赔偿。实际操作中的注意事项：职工在主张工伤补偿时，应按照工伤保险的相关规定，及时向用人单位报告工伤情况，并提交相关证明材料，以便用人单位或工伤保险机构及时进行工伤认定和补偿。在主张民事赔偿时，职工应收集并保存好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在诉讼或调解过程中证明自己的损失和侵权人的责任。需要注意的是，如果职工已经从第三方获得了民事赔偿，且赔偿金额高于工伤补偿金额，那么用人单位或工伤保险机构在支付工伤补偿时，可能会相应扣除职工已经获得的民事赔偿部分，以避免重复补偿。但这种情况并不影响职工同时主张两种补偿的权利。建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，积极收集证据，与用人单位和侵权人进行协商或诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后又上班了，依然是可以申请赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的项目和金额，需要根据不同情况来判断。以下是从多个角度为你详细分析的情况：一、已完成工伤认定及劳动能力鉴定，且未出现工伤复发情况说明：如果你已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并获得了相应的赔偿，且工伤已经完全治愈，身体恢复正常并重新回到工作岗位，同时没有出现工伤复发的情况，那么在这种情况下，你通常不能针对同一工伤事件再次申请工伤认定或获得额外的赔偿。因为工伤认定是针对特定时间、特定事故导致的伤害进行的确认和处理，一旦该事件有了结论和处理结果，便不再重复处理。法律建议：虽然此时不能再次申请工伤赔偿，但你可以继续享受正常的工资待遇和福利待遇。同时，建议你保留好之前的工伤认定和劳动能力鉴定材料，以备不时之需。二、工伤复发情况说明：如果之前工伤部位出现旧伤复发的情况，经医疗机构诊断并由劳动能力鉴定委员会确认后，你可以按照相关规定再次享受工伤医疗待遇等工伤保险待遇。例如，手臂因工伤骨折治愈后，若原骨折处因天气变化、过度劳累等原因出现疼痛、功能障碍等复发症状，即可就旧伤复发情况申请相应待遇。可获得的赔偿：医疗待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费以及护理费等，这些费用由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：若因工伤复发需要暂停工作接受医疗，你可以享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律建议：在出现工伤复发情况时，应及时就医并保留好相关医疗记录和费用票据。同时，尽快向劳动能力鉴定委员会申请确认工伤复发，以便及时享受相应的工伤待遇。三、新的工伤事故情况说明：若你在继续上班过程中发生了新的工伤事故，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则可以就新发生的工伤事故申请工伤认定。例如，之前是腿部受伤，恢复上班后手部又在工作时被机器割伤，即可针对手部受伤申请新的工伤认定。可获得的赔偿：医疗待遇：与工伤复发情况类似，包括医疗费、康复费等由工伤保险基金支付的费用。停工留薪期待遇：若因新工伤事故需要暂停工作接受医疗，同样可以享受停工留薪期待遇。伤残待遇：若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。法律建议：在发生新的工伤事故时，应立即报告用人单位并尽快就医。同时，保留好相关证据材料，如事故报告、证人证言等，以便后续申请工伤认定和赔偿。四、解除劳动关系时的补偿情况说明：若你与用人单位解除劳动关系，除已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。法律建议：在解除劳动关系前，建议你了解清楚当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定和标准。同时，与用人单位协商好补偿事宜，并签订书面协议以保障自己的合法权益。总结与提醒：工伤后又上班了，你依然有权根据自己的实际情况申请相应的工伤待遇或认定。但具体能否获得赔偿以及赔偿的项目和金额，需要根据不同情况来判断。因此，建议你及时咨询我或当地社保部门，了解具体的申请流程和要求，并保留好相关证据材料以便后续申请赔偿。同时，也请注意保护好自己的身体健康和安全，避免再次发生工伤事故。

结论前置：在工伤期间，劳动者确实可以依法要求相应的赔偿，具体赔偿项目和标准需根据工伤的实际情况和当地的法律法规来确定。详细分析：医疗待遇：工伤员工因工作受伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，以及因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用，也都可以由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤暂时无法工作，其收入也不会受到影响。如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，还可以根据生活不能自理的程度获得一定的护理费，这部分费用由所在单位负责支付。伤残待遇（如果经劳动能力鉴定存在伤残等级）：根据伤残等级的不同，工伤员工可以获得一次性伤残补助金，伤残等级越高，补助金越多。对于一级至四级伤残的员工，还可以按月领取伤残津贴，津贴标准根据伤残等级和本人工资确定。如果工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇（如果职工因工死亡）：职工因工死亡后，其家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。特别注意事项：具体的赔偿项目和金额可能会因地区、行业及具体的工伤保险政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议工伤员工或其家属及时咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以确保获取最准确的信息和帮助。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。这意味着，即使单位没有缴纳工伤保险，工伤员工仍然有权要求赔偿。建议与提醒：在处理工伤事故时，工伤员工或其家属应保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。如果对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

工伤后又去上班，你仍然有权索赔。这一结论基于以下几点法律分析和实际情况考虑：工伤索赔的独立性：工伤索赔是基于你因工作原因受到的伤害而提出的，这一权利并不因你后续是否继续工作而受到影响。无论你是否在工伤后继续上班，只要你的伤害被认定为工伤，你就有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。工伤认定与赔偿流程：工伤认定是索赔的前提。你需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、事故报告等材料。一旦工伤被认定，你就可以根据工伤等级和相关的赔偿标准，向用人单位或工伤保险机构提出赔偿请求。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。继续上班对索赔的影响：继续上班并不意味着你放弃了索赔的权利。实际上，许多工伤者在治疗和康复期间选择继续工作，以维持生计或保持工作状态。然而，需要注意的是，如果你在继续上班期间因同一工伤部位再次受伤，这可能会影响你的工伤认定和赔偿。在这种情况下，你需要及时报告并重新进行工伤认定。可能的法律后果与建议：如果你在工伤后继续上班，但未及时提出工伤认定或赔偿请求，可能会面临超过诉讼时效的风险。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工应在一定期限内提出工伤认定申请，否则可能丧失索赔权利。建议：无论你是否选择继续上班，都应尽快进行工伤认定，并了解自己的赔偿权益。如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。具体赔偿项目与计算：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体计算方式因工伤等级和地区差异而有所不同。例如，一次性伤残补助金通常根据工伤职工的工资和伤残等级来计算，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。总结与提醒：工伤后又去上班，你仍然有权索赔。但为了确保自己的权益得到保障，建议你尽快进行工伤认定，并了解具体的赔偿项目和计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间继续上班，职工依然可以获得相应的工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、可获得赔偿的项目医疗费用及相关费用医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费及交通、食宿费用：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，也由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则不需额外补偿此部分。但需注意，若停工留薪期未满即返回工作岗位，职工仍有权要求补足剩余期间的工资（若实际工资低于停工留薪期工资标准）。伤残赔偿一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金，该费用由工伤保险基金支付。支付标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位的，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五、六级伤残且难以安排工作的职工，也可由用人单位按月发给伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。辅助器具费若需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等），经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用可由工伤保险基金报销。生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准根据生活自理能力分为不同等级支付，如生活完全不能自理的支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的支付40%，生活部分不能自理的支付30%。二、不可获得或暂不涉及的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下才会支付。因此，若工伤后继续在原单位上班且未解除或终止劳动关系，则不涉及这两项补助金的支付。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。四、法律建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是明确赔偿项目和金额的前提。准备充分证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在主张赔偿时提供有力支持。与用人单位沟通协商：在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。综上所述，工伤期间继续上班的职工依然可以依法获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤职工在上班后，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：可以获得赔偿的情况已完成工伤认定及劳动能力鉴定工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，均有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这部分赔偿是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与职工是否继续上班无关。工伤复发情况工伤职工若工伤复发并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用报销及原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤职工在复发时的医疗和生活需求。解除劳动关系时的补偿若工伤职工与用人单位解除劳动关系，除已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这是为了补偿工伤职工在解除劳动关系后可能面临的医疗和就业困难。不能获得赔偿的情况未认定为工伤若职工受到的伤害未被认定为工伤，则无论其是否继续上班，均无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。因此，及时申请工伤认定是获得赔偿的前提。已获得全部法定赔偿且无新情况若工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，则继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，则继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。法律建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工在受伤后应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿和待遇保障。保留好相关证据材料：工伤职工应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便后续申请赔偿时使用。了解当地规定和标准：不同地区关于工伤赔偿的具体规定和标准可能有所不同，工伤职工应了解当地的相关规定和标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。总结来说，工伤职工在上班后是否能获得赔偿，取决于其是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定、是否存在工伤复发情况以及是否与用人单位解除劳动关系等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班期间工伤确实有赔偿。下面我将详细为您解释工伤赔偿的相关内容：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》，若您在上班期间因工作原因受伤，或在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，以及因工外出期间因工作原因受伤等情形，都应认定为工伤。二、工伤赔偿内容一旦工伤被认定，您将有权获得多项赔偿，这些赔偿主要由工伤保险基金和用人单位分别承担：由工伤保险基金支付的项目：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费等。康复费用：到指定医疗机构进行康复的费用。辅助器具费用：如安装假肢、矫形器等。一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，按比例支付。伤残津贴（1-4级伤残）：按月领取。一次性工伤医疗补助金：5-10级伤残职工在劳动合同期满或解除时领取。丧葬补助金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可领取。由用人单位支付的项目：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工需护理的，由用人单位负责或支付护理费。五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发放。一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工在劳动合同期满或解除时领取。三、工伤认定和赔偿流程申请工伤认定：职工发生工伤后应及时报告用人单位，由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，职工或其近亲属可在1年内自行申请。准备并提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。等待审核：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并作出工伤认定的决定。享受工伤保险待遇：经过工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可按规定享受工伤保险待遇。四、特殊情况说明若您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡，将不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。同时，如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目将由用人单位自行承担。综上所述，上班期间发生工伤，只要符合工伤认定条件并成功申报，您就能获得全面的工伤保险赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后去上班，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：可以获得赔偿的情况已完成工伤认定及劳动能力鉴定工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，均有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这笔费用是对职工因工伤导致劳动能力下降的一种补偿，与职工是否继续上班无关。工伤复发情况工伤职工若工伤复发并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用报销及原工资福利待遇不变。这是因为工伤复发是工伤的延续，职工有权继续享受工伤待遇。伤残津贴（针对一至六级伤残职工）对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。这是对伤残职工生活的一种长期保障，与职工是否上班无关。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这些费用是工伤治疗的一部分，职工有权获得相应的赔偿。不能获得赔偿或暂不涉及赔偿的情况未认定为工伤若职工受到的伤害未被认定为工伤，则无论其是否继续上班，均无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。已获得全部法定赔偿且无新情况若工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，则继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，则继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，即使职工继续上班，用人单位也有义务支付其应得的工伤赔偿。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。例如，因工作环境恶劣导致工伤复发，职工可以要求用人单位改善工作环境或支付相应的赔偿。行动建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。只有经过认定和鉴定，才能明确赔偿项目和金额。保留好相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些材料是主张赔偿的重要依据。了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿的规定可能存在差异。因此，在主张赔偿时，应了解当地的具体政策和标准。综上所述，工伤后去上班是否能获得赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤期间还在上班怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。不过别担心，我会根据《工伤保险条例》的相关规定及具体工伤情况，为您详细解答。一、核心结论工伤期间还在上班，您依然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销和根据伤残等级给予的相应补偿。具体赔偿项目和金额需根据您的个人实际情况和当地政策来确定。二、赔偿项目及标准医疗费用报销治疗费用：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，其治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。康复费用：若您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用同样从工伤保险基金支付。辅助器具费：若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费：若您住院治疗工伤，伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。伤残等级补偿一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：若您为一级至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。若您为五级、六级伤残，将保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级为70%，六级为60%），并由用人单位缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您为五级至十级伤残，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期待遇即使您在工伤期间还在上班，但若您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。三、申请赔偿流程工伤认定：您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。赔偿申请：工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，您可携带相关材料到工伤保险经办机构申请赔偿。对于应由用人单位支付的部分，可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。四、注意事项在申请工伤赔偿时，请确保所有材料的真实性和完整性，以维护自身合法权益。具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确指导和帮助。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤后去上班，现在要求辞职，仍然有可能获得相应的赔偿。具体赔偿情况需根据工伤认定、劳动能力鉴定以及离职时的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿项目与影响因素一次性伤残补助金是否受辞职影响：不受影响。解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论后续是否继续在原单位工作，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。该补助金是对伤残的一次性补偿，与辞职无关。一次性工伤医疗补助金是否受辞职影响：可能受影响，取决于辞职原因。解释：若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。一次性伤残就业补助金是否受辞职影响：同样可能受影响，取决于辞职原因。解释：对于七级至十级伤残的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。但若是因不符合规定的原因导致劳动关系解除，如违法犯罪被追究刑事责任，则可能无法获得该补助金。其他补偿停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。经济补偿金：若职工因用人单位过错（如未依法缴纳社会保险）而辞职，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。二、离职时的不同情形工伤认定及劳动能力鉴定已完成若职工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并评定有伤残等级，则可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。工伤认定及劳动能力鉴定未完成若离职时工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，职工应先完成相关程序。待鉴定结果出来后，再根据伤残等级主张相应赔偿。若无伤残等级，但仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇。三、特殊情况与建议离职原因与工伤无关：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。用人单位存在过错：若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。建议：在做出辞职决定前，建议你先了解自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况，以及离职的具体原因和可能的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

工伤好了之后，员工确实有权要求赔偿，但前提是必须完成工伤认定和劳动能力鉴定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤认定与劳动能力鉴定的前提作用工伤认定：这是获得工伤赔偿的第一步。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。只有经过工伤认定，才能确认职工所受伤害是否属于工伤范畴，从而为后续赔偿提供依据。劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级，进而影响赔偿金额。例如，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准是不同的。二、赔偿项目及承担主体工伤赔偿项目繁多，主要由工伤保险基金和用人单位分别承担。由工伤保险基金支付的费用：医疗费用与康复费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合规定标准的从工伤保险基金支付。这意味着，工伤治疗期间的医疗费用，员工无需自己承担。住院伙食补助费：标准由统筹地区人民政府规定。这是为了补偿员工在住院期间的额外生活开支。交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经同意后从工伤保险基金支付。这适用于需要异地治疗的工伤员工。伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装辅助器具，费用从工伤保险基金支付。例如，截肢员工需要安装假肢的费用，可以由工伤保险基金承担。生活护理费：生活不能自理的，根据护理等级支付护理费。这是为了保障生活不能自理的工伤员工的基本生活需求。一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。这是对工伤员工因伤残导致的收入损失的补偿。一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时享受。这是为了补偿员工在终止或解除劳动合同后，可能面临的医疗费用支出。因工死亡待遇：遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是对工伤员工家属的经济和精神补偿。由用人单位支付的费用：停工留薪期间的工资福利：工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着，工伤员工在停工留薪期间，无需担心收入问题。五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。这是对这部分工伤员工长期收入损失的补偿。三、实际操作建议及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向单位报告，并督促单位按时申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的关键一步。保留证据：收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据在后续的工伤认定和劳动能力鉴定过程中将发挥重要作用。了解赔偿项目与标准：在申请赔偿前，应了解清楚各项赔偿项目的具体内容和标准，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，工伤好了之后，员工有权要求赔偿，但必须完成工伤认定和劳动能力鉴定。通过了解赔偿项目和承担主体，以及实际操作建议，您可以更好地维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，非常理解您在上班期间受伤后的担忧和困惑。关于您提出的“上班期间受伤了如何要求赔偿”的问题，我会根据相关法律法规，为您详细解答。一、工伤认定与赔偿流程首先，您需要明确的是，上班期间受伤，如果符合工伤认定的情形，您有权依法享受工伤保险待遇。这主要包括以下几个步骤：申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社保部门提出申请。申请时需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。劳动能力鉴定：如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。确定赔偿金额：根据劳动能力鉴定结果和法律规定，您可以确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括由工伤保险基金支付的和由用人单位支付的两部分。二、赔偿项目及标准由工伤保险基金支付的项目：医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助，以及异地就医的交通、食宿费。辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。生活护理费：评定伤残等级并确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应不同月份的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金：五级至六级伤残，职工提出解除劳动关系的，或七级至十级伤残，合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付。由用人单位支付的项目：停工留薪期工资福利待遇：工伤职工暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三、特别提示与建议如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需自行承担工伤保险待遇支付责任。在处理工伤赔偿事宜时，请务必确保所有申请材料齐全且真实有效。及时了解并咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。特别是对于赔偿的具体数额和标准，因个人情况和当地政策而异，建议详细咨询相关部门或律师以获取准确信息。希望以上解答能够帮助您更好地了解上班期间受伤后的赔偿流程和标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工作期间受伤离职了仍然有权要求赔偿。具体赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，且在某些情况下，还可要求经济补偿金。以下是对这一结论的详细阐述：医疗费用：因工伤产生的医疗费用，无论职工是否在职，只要被认定为工伤，即可由工伤保险基金或用人单位按规定支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一权益与职工是否在职无直接关系。伤残补助金：经过劳动能力鉴定存在伤残等级的职工，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付），具体标准根据伤残等级确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的支付标准和支付主体因地区而异。经济补偿金：如果职工因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而辞职，还可要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。索赔流程工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。协商或仲裁、诉讼：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。综上所述，工作期间受伤离职了并不影响职工依法获得工伤赔偿的权利。建议劳动者在辞职前或辞职后尽快咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到充分保障，并通过正确的索赔流程和法律途径维护自己的合法权益。

工伤后继续在原单位上班的职工，依然有权获得全面的赔偿，这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，确保其合法权益得到有效维护。具体来说，可以从以下几个方面来详细阐述：一、治疗期间待遇医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。若工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。伙食补助费及交通、食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，若职工被鉴定为十级伤残，则可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若仍与单位保留劳动关系，用人单位应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，用人单位应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。并由用人单位按规定缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。三、后续及复发治疗待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若工伤复发，确认需要治疗的，同样享受相关待遇。四、赔偿流程与注意事项申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。属于工伤保险基金支付范围的项目，由工伤保险基金支付；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。注意事项：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保获得应有的补偿。在工伤认定结果出来之前，一般不能先按工伤报销医药费。若后续认定为工伤，垫付的费用可按规定进行报销。因此，职工应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。总结来说，工伤后继续在原单位上班的职工，应充分了解自己的权益和赔偿流程，依法维护自身合法权益。若在处理相关问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。