结论前置：在工伤期间，劳动者确实可以依法要求相应的赔偿，具体赔偿项目和标准需根据工伤的实际情况和当地的法律法规来确定。

详细分析：

1. 医疗待遇：

   • 工伤员工因工作受伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。
   • 此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，以及因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用，也都可以由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤暂时无法工作，其收入也不会受到影响。
   • 如果工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，还可以根据生活不能自理的程度获得一定的护理费，这部分费用由所在单位负责支付。

3. 伤残待遇（如果经劳动能力鉴定存在伤残等级）：

   • 根据伤残等级的不同，工伤员工可以获得一次性伤残补助金，伤残等级越高，补助金越多。
   • 对于一级至四级伤残的员工，还可以按月领取伤残津贴，津贴标准根据伤残等级和本人工资确定。
   • 如果工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇（如果职工因工死亡）：

   • 职工因工死亡后，其家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

特别注意事项：

• 具体的赔偿项目和金额可能会因地区、行业及具体的工伤保险政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议工伤员工或其家属及时咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以确保获取最准确的信息和帮助。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。这意味着，即使单位没有缴纳工伤保险，工伤员工仍然有权要求赔偿。

建议与提醒：

• 在处理工伤事故时，工伤员工或其家属应保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
• 如果对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。