工伤期间，劳动者确实可以获得工资以外的赔偿。具体来说，工伤赔偿涉及多个方面，以下是对这些赔偿项目的详细梳理：
一、停工留薪期工资待遇
在工伤期间，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，确保劳动者在工伤期间的基本生活需求得到满足。
二、医疗救治相关费用
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这涵盖了治疗工伤所需的全部合理费用。
- 康复费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合条件，同样由工伤保险基金承担。这有助于劳动者尽快恢复劳动能力。
- 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费用，均按当地规定从工伤保险基金中支付。这减轻了劳动者在就医过程中的经济负担。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准由工伤保险基金支付。这有助于劳动者更好地适应生活和工作。
三、工伤伤残赔偿
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体月数及标准如下：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月，计算基数为本人工资。这为劳动者提供了一次性的经济补偿。
- 伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。实际金额低于最低工资标准的，由基金补足差额。这确保了劳动者在伤残后的基本生活。
- 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排工作；难以安排的，按月发放伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并由用人单位缴纳社会保险费。实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。这为劳动者提供了在伤残后的经济保障。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的劳动者，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这有助于劳动者在伤残后重新融入社会或进行职业转换。
四、工亡赔偿（如适用）
若劳动者因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金中领取以下补偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡劳动者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
重要提示与建议
- 工伤认定与劳动能力鉴定：要获得上述赔偿，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按程序向相关部门提出申请。这是获取工伤赔偿的前提和基础。
- 地区与政策差异：具体赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在申请工伤赔偿时，建议详细了解当地的法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。
- 及时咨询与行动：在遭遇工伤时，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。如有需要，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤期间劳动者不仅可以获得停工留薪期的工资保障，还能根据伤残等级和其他实际情况获得相应的医疗、康复、护理及一次性补助等多项赔偿。希望这些信息能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。