工伤期间，员工一般不能要求支付实际出勤工资，但可以依法享受工伤待遇，包括停工留薪期工资等。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤期间工资支付的基本原则
在工伤期间，员工的工资支付问题主要遵循《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工在工伤前正常工作期间的工资水平，但并非严格意义上的“实际出勤工资”。因为在实际出勤中，员工可能因加班、请假等因素导致工资有所波动，而工伤停工留薪期内的工资支付是固定的，不受这些因素影响。
二、停工留薪期工资的具体规定
停工留薪期定义：停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工享受原工资福利待遇不变。
工资支付标准：停工留薪期内的工资支付标准通常按照员工工伤前12个月的平均工资来计算。如果员工工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。这个标准确保了员工在工伤期间能够维持基本的生活水平。
工资支付期限：停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤员工的实际情况来确定，但通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、实际出勤工资与停工留薪期工资的区别
实际出勤工资：这是员工在实际工作天数内应得的工资，可能因加班、请假等因素而有所波动。
停工留薪期工资：这是员工在工伤停工留薪期内应得的固定工资，不受实际出勤情况的影响。它确保了员工在工伤期间能够获得稳定的经济来源。
四、特殊情况下的工资支付
如果员工在工伤期间被安排从事其他工作，且该工作的工资水平高于原工资水平，那么员工可以要求按照实际工作情况支付工资。但这种情况比较特殊，需要具体分析合同条款和实际情况。不过，在大多数工伤情况下，员工主要是享受停工留薪期工资待遇，而不是要求支付实际出勤工资。
五、法律建议
了解自身权益：员工在工伤期间应了解自己的权益，包括停工留薪期工资、医疗费用报销等。
与用人单位沟通：如果员工对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤期间工资支付或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。