工伤期间通常不计入员工的实际出勤天数。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤期间的性质：

   • 当员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，他们处于停工留薪期。在此期间，员工并未实际投入工作，因此不能简单地将这段时间视为正常出勤。

2. 停工留薪期的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，尽管员工未出勤，但他们的工资和福利待遇并未受到影响，这是为了保障员工在工伤期间的合法权益。

3. 工伤与病事假的区别：

   • 工伤是由于工作原因导致的伤害，与病事假有本质区别。病事假通常是因为个人生病或其他私人原因而请假，而工伤则享有专门的法律规定和保障措施。用人单位不能将工伤视为病事假来处理，否则将违反法律规定。

4. 工伤期间的工龄计算：

   • 在工伤期间，一般是要计算工龄的。因为工龄是指职工把工资收入当作生活资料的全部或者主要来源的那段工作时间，而工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应将他们视为正常出勤的员工来对待，所以这个期间的时间应计入工龄。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位不履行停工留薪期的相关规定，如不支付工资或福利待遇，工伤职工有权到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间通常不计入员工的实际出勤天数，但员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益。用人单位应严格遵守相关法律规定，保障工伤职工的合法权益。如果您在工伤或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。