工伤期间不算作出勤，但员工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇相同的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤期间的法律性质

1. 出勤的定义：出勤通常指的是员工在规定的工作时间内到达工作场所并履行工作职责的行为。这是评价员工工作态度和责任心的重要指标。

2. 工伤期间的性质：工伤假是因工作原因受到伤害的员工依法享受的假期，具有法定性和被动性。在此期间，员工因伤无法履行工作职责，但并非出于主观意愿缺勤。

二、工伤期间的待遇规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：

• 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤期间不算作出勤，但享有同等待遇

1. 不算作出勤：从实际出勤的角度来看，工伤期间员工并未到岗工作，因此不被视作出勤。这一认定符合出勤的基本定义，即员工需在规定时间内到岗并完成工作任务。

2. 享有同等待遇：尽管工伤期间不算作出勤，但根据法律规定，员工在此期间享有与原工资福利待遇相同的权利。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其不因工伤而在薪酬等方面遭受不合理损失。例如，如果员工在工伤前的月工资为5000元，那么在停工留薪期内，他仍然应每月获得5000元的工资待遇。

四、实际操作中的注意事项

1. 查阅公司规定：虽然法律规定了工伤期间的待遇标准，但企业可能会根据自身情况制定具体的规章制度。因此，建议员工仔细查阅所在公司的规章制度或劳动合同，了解公司对工伤期间考勤和福利待遇的具体规定。

2. 咨询公司人事部门：若公司规定不明确或存在疑问，员工可直接咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息和处理方式。

3. 保留相关证据：在工伤认定和工伤待遇享受过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

五、法律后果与风险提示

如果公司未按照法律规定支付工伤期间的工资待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工也应注意，在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇不变的规定，而是按照相关规定享受伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤期间虽然不算作出勤，但员工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇相同的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。