工伤出勤天数的计算需结合具体场景，核心原则是依据实际工作出勤情况及工伤认定结果综合判定，以下分情况说明：

1. 工伤认定前的出勤天数计算
   在未完成工伤认定前，出勤天数按正常考勤制度统计。例如：员工每月应出勤22天，实际出勤18天（含4天病假），则出勤天数为18天。若因工作原因受伤但未及时认定工伤，此阶段出勤天数按实际到岗天数计算，病假或事假需按公司制度扣除。

2. 工伤认定后的出勤天数计算
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时：

   • 停工留薪期内：出勤天数按“0”计算（因法律视为员工处于治疗期，无需到岗工作），但工资全额发放；
     
   • 停工留薪期满后：若员工恢复工作能力并返岗，出勤天数按实际到岗天数计算；若仍需治疗或存在残疾，可能涉及伤残津贴或医疗补助金，此时出勤天数不再作为核心计算依据。

3. 特殊情况：工伤复发或延长治疗期
   若工伤复发或需延长治疗期，需重新申请停工留薪期认定。在此期间，出勤天数仍按“0”计算，但需提供医疗机构出具的休假证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。

关键提醒：

• 出勤天数的计算需以工伤认定结论为前提，未认定前按常规考勤处理，认定后按停工留薪期规则处理；
  
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月；
  
• 若单位与员工对出勤天数或停工留薪期有争议，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
  

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