关于您提出的“上班一个月，出勤17天，工伤怎么算”的问题，首先我们要明确的是，工伤的计算并不直接依赖于出勤天数，而是依据工伤发生的具体情况以及相关的法律法规来确定。下面我将从几个方面来详细解释：
工伤认定：
- 工伤的首要条件是发生在工作时间和工作场所内，或者是在执行工作任务的过程中。因此，无论您出勤了多少天，只要是在工作期间受伤，且符合工伤认定的条件，就有可能被认定为工伤。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享受一系列的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。这些待遇的计算通常与您的工资水平、伤残等级以及当地的工伤保险政策有关，而与出勤天数无直接关联。
出勤天数的影响：
- 出勤天数可能间接影响工伤待遇的某些方面，比如停工留薪期间的工资计算。但这不是决定性的因素，更重要的是工伤的发生和认定情况。
具体计算：
- 工伤的具体计算涉及多个因素，如医疗费用、伤残等级、工资水平等，需要由当地的工伤保险机构或相关部门进行具体核算。因此，无法简单地根据出勤天数来给出具体的工伤计算方式。
综上所述，工伤的计算并不直接依赖于出勤天数，而是基于工伤的认定情况和相关的法律法规。如果您在工作中受伤，建议及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。