关于工伤期间工资的计算问题，首先明确结论：工伤期间，您的工资应按照原工资福利待遇不变的原则进行计算，具体到您的情形，即一个月休23天、上了7天班的情况下，工资计算需结合您的实际出勤和工伤待遇规定来综合确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤期间工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤治疗期间，无论您实际出勤多少天，单位都应按照您受伤前的工资水平支付工资。

2. 具体到您的情形：

   • 您提到一个月休23天、上了7天班，这可能意味着您的正常工作安排或单位规章制度中有这样的休息与工作安排。然而，在工伤期间，这一安排并不直接决定您的工资计算。
   • 关键在于，您需要确认这7天班是否是在工伤治疗期间内的出勤。如果是工伤治疗期间内的出勤（例如，因治疗需要间断性工作或医生建议的部分工作），则这7天的工资应按照您正常工作日的工资标准支付。
   • 同时，对于未出勤的23天（假设为工伤治疗期间），单位也应按照您原工资福利待遇不变的原则支付工资，即这23天也应视为有工资收入。

3. 工资计算的具体方法：

   • 如果您的工资是按月固定发放的，那么工伤期间，单位应直接按照您受伤前的月工资标准支付。
   • 如果您的工资包含计件工资、奖金等变动部分，且这些部分与您的工作出勤直接相关，那么在工伤期间，对于未出勤的部分，单位可能需要根据实际情况进行合理调整，但总体原则仍应保证您的工资福利待遇不变。具体来说，可以参照您受伤前一段时间（如一年）的平均工资水平来确定工伤期间的工资。
   • 计算公式示例（假设按月固定工资计算）：若您受伤前月工资为X元，则工伤期间每月应得工资也为X元，无论实际出勤多少天。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您的工伤情况较为复杂，涉及停工留薪期的延长、伤残等级的评定等，那么工资的计算可能会受到这些因素的影响。例如，停工留薪期延长后，单位仍需按照原工资福利待遇支付工资；伤残等级评定后，您可能享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

建议：

• 首先，与单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确工伤期间的工资支付标准和计算方法。
• 如果单位未能按照法律规定支付工资，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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