工伤在家休养期间工按26天算还是22天算资怎么算-刘世吉律师

工伤在家休养期间工按26天算还是22天算资怎么算-刘世吉律师｜法行宝

2025-12-18 劳动纠纷

工伤在家休养期间，工资计算一般按劳动者正常出勤情况下的月工资标准来计算，并非简单按26天或22天来算。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。它并不以每月实际工作天数（如26天或22天）来折算，而是按照完整的月工资标准来支付。例如，小李受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，他每个月应获得的工资就是5000元，不会因为这个月实际工作天数少就按天数比例减少。

从特殊情况角度

如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，比如约定了工资计算方式与实际出勤天数紧密相关，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在工伤停工留薪期工资计算时可能会参考该约定。但这种情况比较少见，而且即便有约定，也不能低于法定标准。例如，用人单位和劳动者约定工资按照实际出勤天数乘以日工资来计算，日工资为200元，若某月正常出勤22天，工资就是4400元。但在工伤停工留薪期，即便劳动者这个月没有出勤，用人单位也不能简单地按照0天出勤来不发工资，还是要按照前面提到的《工伤保险条例》规定，支付原工资福利待遇。

从实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会存在一些不规范的做法，比如按照所谓的“26天制”或“22天制”来折算停工留薪期工资。这种做法是不符合法律规定的。如果劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在工伤工资计算方面还有其他疑问，或者遇到其他法律问题，都可以直接向我咨询。

核心结论：工伤停工留薪期工资计算需以实际停工天数为准，与劳动合同约定的22天工作制无直接关联，但需结合地方规定和停工留薪期期限综合判断。具体分以下两种情况：停工留薪期未超过法定医疗期计算逻辑：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关键点：停工天数：以医疗机构出具的病假证明或停工留薪期确认书为准，与劳动合同约定的“22天工作制”无关。例如，若医生建议休息25天，则单位应按25天支付工资。工资标准：按工伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）计算，而非仅按基本工资。示例：若月平均工资为8000元，停工25天，则工资=8000元÷21.75天（月计薪天数）×25天≈9195元（实际支付可能按整月工资发放，具体看单位操作）。停工留薪期超过法定医疗期或存在争议计算逻辑：若停工留薪期超过地方规定的医疗期（如某些地区规定一般不超过12个月），或单位对停工天数有异议，需通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期期限。关键点：鉴定优先：以鉴定结论为准，单位不得单方面缩短停工天数。争议处理：若单位拒付工资，可申请劳动仲裁，要求按实际停工天数补发工资及可能的经济补偿。示例：若鉴定停工留薪期为30天，但单位仅按22天支付，劳动者可要求补发8天工资及50%-100%的赔偿金（依《劳动合同法》第八十五条）。补充说明地方差异：部分省份（如江苏、广东）对停工留薪期有细化规定，需结合当地政策。证据留存：建议保留病假证明、停工留薪期确认书、工资条等证据，以备维权。行动建议：若单位未按实际停工天数支付工资，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

您好，关于因工负伤在家休息期间工资的计算问题，这是一个涉及《工伤保险条例》及相关法律法规的重要事项，我会为您详细解答。一、停工留薪期内的工资待遇在工伤职工停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的。这包括您的计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。这里的“原工资”，通常是按照您受伤或患职业病前12个月的平均月工资来计算的。如果您工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；若低于60%，则按60%来计算。二、停工留薪期的时长停工留薪期一般是不超过12个月的。但如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的时间也不得超过12个月（也有特殊情况可延长至两年的说法，具体需依据当地规定）。停工留薪期的具体时长，会结合医疗机构出具的诊断证明、病历资料以及您的受伤部位和恢复情况来综合确定。三、停工留薪期满后的处理仍需治疗：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。此时，如果医疗机构建议您继续休息治疗，用人单位可能会按照病假工资等相关规定来支付您的待遇，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。已康复可工作：如果您停工留薪期满且经劳动能力鉴定后已恢复劳动能力，那么您应回到工作岗位，并按照正常的工资标准来计发工资。伤残评定后：如果您评定了伤残等级，那么停发原待遇，您将转而按照相关规定享受伤残待遇。四、其他相关待遇与责任生活护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。维权途径：如果用人单位未按规定支付您停工留薪期的工资，您有权通过协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自身权益。五、赔偿计算的全面考虑除了停工留薪期的工资，工伤在家休息期间的赔偿还可能涉及医疗费用、护理费、一次性伤残补助金等多个方面。具体金额和支付责任主体需根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并结合您的实际情况和当地政策来确定。综上所述，因工负伤在家休息期间的工资及福利待遇问题是一个复杂而细致的过程。我建议您充分了解自己的权益，并在必要时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善保障。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。

临时工因工伤在家休养期间，工资应按原工资福利待遇不变计算，即仍按220元/天支付。具体分析如下：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的证明确定。工资计算标准若您与用人单位存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但实际存在用工事实），则属于法律意义上的“职工”，适用上述规定。工资应按工伤前实际工作天数对应的日工资（220元/天）计算，即停工留薪期内每月工资=220元/天×实际工作天数（如21.75天）。若您与用人单位属于劳务关系（如临时雇佣、非全日制用工等），则不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》要求用人单位按实际损失赔偿，包括误工费（通常按受伤前平均日工资计算）。关键注意事项停工留薪期确认：需由医疗机构出具病假证明，明确休养期限。若用人单位不认可，可申请劳动能力鉴定委员会确认。工资支付义务：用人单位不得以“临时工”为由降低工资标准，否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。证据保留：建议保存工资支付记录、工伤认定决定书、医疗证明等材料，以备维权使用。建议行动：立即要求用人单位出具书面工伤认定申请（若未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请）；明确要求用人单位按220元/天支付停工留薪期工资，并保留沟通记录；若用人单位拒绝，可携带劳动合同、工资记录、医疗证明等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有进一步细节（如是否签订合同、是否缴纳工伤保险等），可补充说明后继续咨询。

对于按天计算的工资在工伤期间如何支付的问题，以下是详细且清晰的解答：一、工伤期间工资的计算方式基本原则：工伤期间，计时工资制下的员工停工留薪期内原工资福利待遇不变。工资按正常工作日工资标准支付，即含基本工资、岗位津贴等各类工资性收入。具体计算方法：日工资×停工留薪期天数。日工资通常基于员工受伤前12个月的平均工资来确定，这样能较为准确地反映员工的正常收入水平。如果员工受伤前工资不固定，则按受伤前12个月内实发工资的月平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。停工留薪期的确定：停工留薪期通常依据医疗机构出具的证明来确定，最长不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。二、相关注意事项工资标准的准确性：确保工资基数准确，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。如果工资组成复杂，需要按照相关规定综合计算平均工资。维权途径：如果单位未按标准支付工伤期间工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。也可以通过劳动仲裁要求单位补足差额，维护自己的合法权益。地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况对月计薪天数等进行微调，但一般差异不大。需要关注当地的具体规定，以确保计算准确性。三、实例说明假设某员工日工资为200元，停工留薪期为30天，那么他在工伤期间的工资应为： 200元/天 × 30天 = 6000元。如果单位未按规定支付，员工可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，工伤期间按天计算的工资应基于员工受伤前的平均工资和停工留薪期的天数来确定。确保工资标准的准确性和维权途径的畅通是保障劳动者合法权益的关键。

您好，关于因工伤休息期间的工资计算问题，我为您整理了以下详细解答：一、工伤休息期间工资的计算原则根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前正常出勤情况下应得的全部工资和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。二、停工留薪期的时长一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况：对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。即，停工留薪期的最长总时长可达24个月。三、停工留薪期满后的处理评定伤残等级：停工留薪期满后，职工应进行伤残等级评定。评定后，将按照伤残待遇标准执行相关的工资及福利发放。继续治疗：若职工在停工留薪期满后仍需治疗，其医疗费用将继续由工伤保险基金承担。但此时的工资待遇将不再按照停工留薪期的标准发放，而是按照病假或其他相关规定来处理。四、实际操作建议及时咨询：由于具体的工资待遇和支付方式可能会因地区和企业的不同而有所差异，建议职工在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益。保留证据：在治疗和休养期间，务必保留好所有相关的医疗证明、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。维护权益：如果用人单位未按规定支付工伤休假期间的工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，因工伤休息期间的工资计算是一个涉及多个方面和细节的问题。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。

工伤休假期间的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：一、工伤休假期间工资的计算原则根据相关法律法规，工伤休假期间（即停工留薪期）的工资计算应遵循“原工资福利待遇不变”的原则。这意味着，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，其停工留薪期内的工资应按照受伤前或患职业病前正常出勤月的平均工资收入来支付，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班加点工资。二、停工留薪期的时长与确定一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。确定方式：停工留薪期的具体时长通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，并可能参考当地出台的停工留薪期分类目录来确定。三、停工留薪期满后的处理评定伤残等级：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。继续治疗：若停工留薪期满后职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。然而，关于此期间的工资待遇，单位可能会根据实际情况进行调整，不再完全按照原标准支付。四、实际操作中的注意事项查阅相关规定：具体的计算方式和标准可能会因地区、行业以及具体的劳动合同而有所不同。因此，在实际操作中，建议职工和用人单位仔细查阅相关法律法规、地方政策及劳动合同，以确保权益得到妥善保障。法律途径解决争议：若用人单位未按规定支付工伤休假期间的工资，职工可先与单位协商。协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。综上所述，工伤休假期间的工资计算方式应依据国家相关法律法规及具体劳动合同确定，并遵循“原工资福利待遇不变”的原则。同时，职工和用人单位也应注意停工留薪期的时长与确定方式、期满后的处理方式以及实际操作中的注意事项，以确保职工的合法权益得到有效保障。

您好，关于您提出的“受工伤期间休息了五天工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这包括您休息的这五天。接下来，我们具体计算这五天的工资：确定原工资福利待遇：这通常指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。如果您工作已满12个月，就按月平均工资来计算；如果未满12个月，就按实际工作月数的月平均工资来计算；如果未满一个月，则按劳动合同约定的月工资来计算。计算日工资：日工资的计算公式是：原工资福利待遇 / 月计薪天数。月计薪天数通常按照规定为21.75天，但也可能根据您所在单位的实际情况有所调整。计算工伤5天的工资：工伤5天的工资就是：日工资 × 5天。举个例子，如果您的原工资福利待遇是每月5000元，那么日工资大约是5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元，所以5天的工伤工资就是229.89元 × 5 = 1149.45元。另外，还有几点需要您注意：工伤期间的工资不得低于当地最低工资标准。如果您的原工资低于这个标准，单位应该按照最低工资标准来支付。如果您在工伤后评定了伤残等级，那么从评定之日起，您将停发原待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果单位不依法支付您工伤期间的工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您清晰地了解工伤期间工资的计算方法。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您在工作期间受伤休息几天工资如何计算的问题，这主要取决于您受伤的性质以及相关的医疗期规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤休假期间工资计算如果您是在工作过程中因事故受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。工资标准：停工留薪期内，您的原工资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等所有收入项目，都应保持不变。例如，如果您工伤前月工资为8000元，那么停工留薪期内您应按此标准全额获得工资。期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。即，停工留薪期的最长总时长为24个月。法律依据：这一规定主要依据《工伤保险条例》第三十三条，它确保了工伤员工在停工留薪期内能够获得应有的经济保障。后续处理：停工留薪期满后，您应进行伤残等级评定。评定后，将按照伤残待遇标准执行相关的工资及福利发放。如果仍需治疗，医疗费用将继续由工伤保险基金承担，但工资待遇将按照病假或其他相关规定来处理。二、非工伤休假期间工资计算如果您是在带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪休假期间受伤，或者是在病假期间受伤，那么工资的计算方式将有所不同。带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪休假期间受伤：这种情况下，您视同正常出勤，用人单位应按照您正常工作期间的工资标准支付工资。病假期间受伤：在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体的病假工资计算基数和比例可能因地区规定、用人单位规章制度及劳动合同约定而有所不同。三、综合建议及时咨询：由于具体的工资待遇和支付方式可能会因地区和企业的不同而有所差异，我建议您在遭遇工伤或休假受伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益。保留证据：请务必保留好与受伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。维护权益：如果您的合法权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求法律援助或向劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

受了工伤，仅包工干了20多天，工资的计算方式主要取决于是否签订了劳动合同以及工资的具体约定情况。以下是从不同角度进行的详细分析：一、已签订劳动合同且明确约定工资的情况工资计算依据：如果劳动者与用人单位（或包工头代表的用人单位）已经签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准，那么工伤期间的工资应按照合同约定的标准进行计算。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算：假设合同约定的月工资为X元，那么工伤期间的月工资也应为X元。如果仅工作了20多天就发生工伤，但工资计算通常以月为单位，因此仍按整月工资计算（除非合同或用人单位有特别规定按实际工作天数计算）。二、未签订劳动合同或工资约定不明确的情况工资计算依据：如果未签订劳动合同，或者合同中未明确约定工资标准，那么工伤期间的工资计算将相对复杂。此时，可以参照用人单位同岗位职工的平均工资、当地职工上年度月平均工资标准或者集体合同规定的标准进行计算。法律依据：同样根据《工伤保险条例》，在未签订劳动合同或工资约定不明确的情况下，应参照相关标准确定工伤期间的工资。具体计算：参照同岗位职工平均工资：如果用人单位有同岗位的职工，且他们的工资标准明确，那么可以参照他们的平均工资来计算工伤期间的工资。参照当地职工上年度月平均工资：如果没有同岗位职工的工资标准可供参照，那么可以参照当地职工上年度月平均工资来计算。例如，如果当地职工上年度月平均工资为Y元，那么工伤期间的月工资可以参照Y元进行计算。参照集体合同规定：如果用人单位与劳动者签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准，那么也可以参照集体合同的规定进行计算。三、特殊情况下的工资计算包工头个人雇佣的情况：如果劳动者是受包工头个人雇佣，而非与用人单位建立劳动关系，那么工伤期间的工资计算可能更加复杂。此时，需要首先确定劳动关系是否存在，以及工资的具体约定情况。如果无法确定劳动关系或工资标准，可能需要通过法律途径解决争议。工资支付能力的问题：在某些情况下，用人单位可能因经营困难等原因无法按时支付工伤期间的工资。此时，劳动者可以与用人单位协商延期支付或分期支付等方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、建议与注意事项及时收集证据：无论是否签订劳动合同，劳动者在发生工伤后都应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资标准。与用人单位协商：在发生工伤后，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工资计算问题。寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付工伤期间的工资，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。总结来说，受了工伤仅包工干了20多天时，工资的计算方式主要取决于是否签订了劳动合同以及工资的具体约定情况。在未签订劳动合同或工资约定不明确的情况下，可以参照相关标准进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤期间停工留薪期23天工资怎么算”的问题，我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答如下：一、工资计算标准原工资福利待遇不变原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。不过，关于是否包含加班工资，可能因地区而异，建议您参考当地的具体执行标准。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。对于您提到的23天，如果这是医疗机构根据您的伤情和治疗需要所确定的停工留薪期时长，那么您就有权在这23天内享受原工资福利待遇不变的待遇。二、具体计算方式假设您受伤前12个月的平均工资为X元（这个X需要您根据自己的实际情况来确定，比如通过查看工资条或银行流水等方式获取），那么您在23天的停工留薪期内应获得的工资可以按照以下方式计算：首先，计算出您每天的工资：日工资 = X元 / 30天（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可根据具体情况调整）。然后，用日工资乘以停工留薪期的天数：应得工资 = 日工资 × 23天。例如，如果您受伤前12个月的平均工资为5000元，那么您每天的工资大约为166.67元（5000元 / 30天），在23天的停工留薪期内，您应获得的工资总额为3833.41元（166.67元 × 23天）。三、注意事项保留相关证据：您应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。及时申请工伤认定：您应在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。了解地方政策：不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，比如加班工资是否包含在内、是否有额外的补贴或福利等。因此，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。综上所述，工伤期间停工留薪期23天的工资计算需严格遵循《工伤保险条例》的规定，确保您的基本生活和权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤休了六十五天，其计算方式及后续处理主要取决于工伤的具体情况、当地的工伤保险政策以及停工留薪期的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：停工留薪期的确定：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短一般根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况来确定，并会明确写在医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论中。如果工伤职工已经获得了明确的停工留薪期，且该期限超过或等于六十五天，那么这六十五天就完全包含在停工留薪期内，职工可以享受停工留薪期的相关待遇，如原工资福利待遇不变等。如果停工留薪期短于六十五天，但职工因伤情需要继续休息，那么超出停工留薪期的部分，可能需要根据具体情况，如是否构成延长停工留薪期、是否属于医疗期等，来进一步确定职工的权益和待遇。延长停工留薪期的申请：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且伤情尚未稳定或康复，那么可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。延长停工留薪期的申请需要提交相关的医疗证明和鉴定材料，并经过劳动能力鉴定委员会的审核和批准。如果申请被批准，那么延长的期间也将享受停工留薪期的相关待遇。工伤赔偿的计算：工伤赔偿的计算涉及多个方面，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。对于停工留薪期工资，一般是按照职工原工资福利待遇的标准来支付。如果工伤休了六十五天，且这六十五天都在停工留薪期内，那么职工就有权获得这六十五天的停工留薪期工资。具体的计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇 × 停工留薪期月数（或天数，根据实际情况折算）。如果六十五天不足一个月，则按实际天数折算；如果超过一个月，则按整月计算，并可能涉及日工资与月工资的换算。后续处理建议：工伤职工在休息期间应积极配合医疗机构的治疗和康复工作，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。同时，工伤职工也应及时了解自己的工伤保险权益和待遇，如有需要，可以向用人单位或当地的社会保险经办机构咨询。如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿等方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。总结来说，工伤休了六十五天的计算方式及后续处理主要取决于停工留薪期的确定、是否需要延长停工留薪期、工伤赔偿的计算以及后续处理建议等方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。