结论：员工上班26天，工伤4天，工资的计算方式需根据具体情况来确定，且不一定是次月才进行计算和发放。以下从不同角度进行分析：
一、工伤期间工资支付原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在工伤期间的工资应按照其正常出勤时的工资标准来计算，不受工伤影响。
二、具体计算方式
日工资计算：
- 若员工的工资是按月发放的，且每月工作天数相对固定（如21.75天，这是常见的月计薪天数，但具体可能因公司制度而异），则可以先计算出员工的日工资。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 / 月计薪天数。
- 假设员工月工资为X元，月计薪天数为21.75天，则日工资为X/21.75元。
工伤期间工资计算：
- 员工工伤4天，则这4天的工资应为：4天 × 日工资 = 4 × (X/21.75)元。
- 若员工上班26天中，除了工伤4天外，其余天数均正常出勤并获得了相应工资，则员工当月应得工资为：正常出勤工资 + 工伤期间工资。若公司已按月支付了正常出勤工资，则只需额外支付工伤期间的工资差额（若正常出勤工资已包含工伤期间工资的预估或全额支付，则可能无需额外支付）。
实际发放时间：
- 工资的发放时间通常根据公司规定和劳动合同约定来确定，不一定是次月才发放。有些公司可能实行当月工资当月发放，有些则可能实行次月发放。但无论如何，工伤期间的工资应在员工停工留薪期结束后，根据实际情况及时进行计算和补发（若需补发）。
三、特殊情况考虑
- 如果员工的工资构成中包含奖金、津贴等浮动部分，且这些部分与出勤天数或工作绩效挂钩，则在计算工伤期间工资时，可能需要根据实际情况进行调整。
- 如果员工在工伤前存在加班情况，且加班工资已计入月工资中，则在计算日工资时，应确保加班工资也被合理纳入计算范围。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期。
- 及时沟通：员工应与公司及时沟通工伤情况和工资支付事宜，确保自己的权益得到保障。
- 法律途径：如果公司未按照法律规定支付工伤期间工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
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