核心结论：员工工伤26天后正常上班，赔偿问题需结合工伤认定结果、伤残等级、停工留薪期等因素综合判断。具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用
   若工伤治疗尚未终结（如后续仍需康复治疗），用人单位需继续承担医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。员工需保留相关票据，通过工伤保险基金或用人单位报销。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 关键点：停工留薪期一般不超过12个月，需由劳动能力鉴定委员会确认。若员工26天后已恢复工作能力，且医疗机构出具“可复工”证明，则停工留薪期可能终止，用人单位无需继续支付停工留薪期工资。
     
   • 例外：若员工实际未完全康复，但因生活压力被迫复工，用人单位仍需承担停工留薪期工资，直至劳动能力鉴定委员会确认期限届满。

3. 伤残补助金（若构成伤残）
   若工伤经劳动能力鉴定构成伤残等级（十级至一级），员工可享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（具体根据伤残等级确定）。

   • 与复工的关系：伤残补助金与员工是否复工无关，只要构成伤残等级即可主张。

4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若离职）
   若员工因工伤离职，可主张一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），标准因地而异（如北京为5-30个月社平工资）。

   • 与复工的关系：复工不影响离职时主张这两项补助金，但需以离职为前提。

5. 护理费、交通费等（若符合条件）

   • 护理费：若工伤导致生活不能自理，需护理的，由用人单位承担护理费（或通过工伤保险基金支付）。
     
   • 交通费：员工因工伤就医产生的合理交通费用，由用人单位或工伤保险基金报销。

行动建议：

1. 确认工伤认定结果：若尚未认定工伤，需在30日内由用人单位申请，或1年内由员工自行申请。
   
2. 申请劳动能力鉴定：若怀疑构成伤残，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   
3. 与用人单位协商赔偿：根据鉴定结果，结合当地赔偿标准，与用人单位协商赔偿方案。
   
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂程序和证据收集，建议员工保留所有医疗记录、工资凭证、工伤认定书等材料，并咨询专业律师以确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我提问。