结论前置：员工受小伤正常上班的赔偿问题，需根据受伤性质（工伤或非工伤）、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，具体分为以下两种情况：
1. 若受伤属于工伤
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，即使员工未停工治疗，仍可主张以下权益：
- 医疗费报销：治疗工伤的合理费用（如药品、检查费）由工伤保险基金或用人单位承担；
- 停工留薪期待遇：若医生建议休息但员工主动上班，用人单位仍需按原工资标准支付停工留薪期工资（即使未实际停工）；
- 伤残补助金：若伤情构成伤残等级（如十级），可申请一次性伤残补助金（7个月本人工资）；
- 后续治疗费：若需二次手术或康复治疗，费用由工伤保险基金或用人单位承担。
关键点：工伤认定是前提，需在受伤后30日内由用人单位申请，或1年内由员工自行申请。
2. 若受伤不属于工伤
需区分责任主体：
- 员工自身原因（如非工作期间受伤）：用人单位无需赔偿，但若劳动合同或规章制度中有额外福利（如病假补贴），需按约定执行；
- 第三方侵权（如上下班途中被车撞）：可向侵权方主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费），同时可申请工伤保险待遇（若构成工伤），但医疗费不得重复主张；
- 用人单位过错（如未提供安全设施导致受伤）：可主张用人单位承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
建议：
- 优先确认是否属于工伤（如是否在工作时间内、因工作原因受伤）；
- 保留医疗记录、工资单、劳动合同等证据；
- 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有具体细节（如受伤原因、是否签订劳动合同等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。