针对您提出的“员工上班5天就受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论员工上班时间长短，只要存在实际用工行为，即视为与用人单位建立了劳动关系。因此，即使您只上班了5天，也有权获得相应的工伤赔偿。

一、确认劳动关系

为了证明您与用人单位之间的劳动关系，您可以收集以下材料：

• 劳动合同：如果您与用人单位签订了劳动合同，这是最直接的证明文件。
• 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明用人单位已经向您支付了工资。
• 工作证件：如工作证、服务证等能证明您身份的证件。
• 考勤记录：可以证明您的出勤情况，包括上班天数等。
• 其他劳动者证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证词也可以作为辅助证据。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得赔偿的前提。

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向当地社保行政部门提出申请。
• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书等。

三、劳动能力鉴定

如果您的伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（一级至十级）。这将直接影响您的赔偿金额。

四、计算赔偿金额

根据您的伤残等级和实际情况，赔偿项目和标准可能包括：

• 医疗费：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
• 交通、食宿费用：如果因治疗需要外出就医，这些费用将按单位职工因公出差标准报销。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付，最长不超过12个月。
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一定月数的本人工资作为补助金。
• 伤残津贴：如果是一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴；如果是五至六级伤残且难以安排工作，单位将按月发给伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果是五至十级伤残，并且您提出与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金和单位将分别支付一次性补助金。

特殊情况：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。

五、赔偿协商与法律援助

在与用人单位协商赔偿时，建议您保持冷静理性，坚持自己的合法权益。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在这个过程中，寻求专业律师的帮助将大大提高您的维权效率。

综上所述，即使您只上班了5天就受伤，也有权获得相应的工伤赔偿。请务必按照上述步骤逐一落实，并在必要时寻求专业法律支持。希望这些信息能对您有所帮助。