针对您提出的“员工上班第一天受伤应怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答流程：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，即使员工是上班第一天受伤，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，就应当被认定为工伤。但需注意排除因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害。
认定程序：
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等，若第一天未签订劳动合同，可提供其他事实劳动关系证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定
员工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这一步骤对于确定伤残等级和生活自理障碍程度至关重要，进而会影响赔偿金额的计算。
鉴定流程：
向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、病历资料等。鉴定委员会会安排专家进行鉴定，并作出结论。
三、赔偿项目与标准
一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，就可以确定具体的赔偿项目和标准了。这主要包括：
工伤医疗待遇：包括治疗费用、康复费用、伙食补助费、外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体月数依据伤残等级而定。对于一至四级伤残职工，还可按月领取伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。若职工提出解除劳动合同，还可分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其他相关费用：如护理费、辅助器具费等，也按照相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
四、特殊情况处理
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。
五、建议与总结
及时报案与申请：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并保留好医疗记录和费用发票。用人单位也应尽快提交工伤报告，并协助员工在规定时间内提出工伤认定申请。
保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
沟通与协商：员工应与用人单位和相关部门保持沟通，及时了解赔偿进展情况，并在必要时进行协商。
法律途径：若对赔偿有争议或用人单位不配合，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，员工上班第一天受伤也应依法享受工伤保险待遇。为确保自身权益得到充分保障，建议员工在受伤后及时采取行动并遵循上述流程进行处理。