工伤期间正常上班，劳动者依然享有获得相应赔偿的权利。具体来说，赔偿流程和项目可以归纳为以下几点：
赔偿流程
及时救治与报告：
- 工伤发生后，用人单位应立即采取措施确保工伤职工得到及时救治。
- 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
工伤认定：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 劳动保险行政部门会出具《工伤认定决定书》作为工伤认定的官方文件。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度（部分、大部分、完全不能自理）确定工伤保险待遇。
赔偿计算与支付：
- 根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。
- 赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期待遇和伤残待遇等。
- 已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位按标准支付。
赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 治疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准由工伤保险基金支付。
- 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用由工伤保险基金支付。
- 康复费用：符合规定的工伤康复费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇（即使正常上班也适用）：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你在工伤期间正常上班，你的工资和福利待遇也不应受到影响。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇（如果工伤导致伤残）：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工，保留劳动关系并享受相应待遇。
特殊情况说明
- 正常上班不影响停工留薪期待遇：即使你在工伤期间选择正常上班，你的停工留薪期待遇（即原工资福利待遇）依然不受影响。这是为了保障你的基本生活需求，同时鼓励你尽快恢复工作能力。
- 用人单位责任：如果用人单位未按时为你申请工伤认定或未缴纳工伤保险，导致你无法获得应有的赔偿，用人单位将承担相应的法律责任。
建议
- 保留证据：在工伤发生后，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将是你后续申请赔偿的重要依据。
- 及时沟通：与用人单位保持良好沟通，确保你的权益得到充分保障。如果用人单位在赔偿过程中存在拖延或拒绝支付的情况，你可以及时寻求法律援助。
总之，工伤期间正常上班并不影响你获得相应的赔偿。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。