针对您提出的“工伤期间上班了该如何补偿”的问题，这实际上涉及到了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔付等多个环节。以下我将为您详细梳理整个流程及相应的补偿标准。

一、工伤认定

首先，需要明确的是，工伤认定是享受工伤待遇的前提。根据相关规定，工伤认定需满足以下条件之一：

1. 工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害；
2. 上下班途中发生交通事故，且本人无主要责任；
3. 因工外出期间受伤；
4. 因工作环境导致职业病；
5. 抢险救灾等特殊情况受伤。

申请时限：

• 用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定程序：

• 社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定（事实清楚、权利义务明确的可在15日内作出）。

二、劳动能力鉴定

工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度（部分、大部分、完全不能自理）确定工伤保险待遇。

鉴定程序：

• 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
• 劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

三、工伤赔付

在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您将根据鉴定结果享受相应的工伤赔付待遇。具体赔付项目及标准如下：

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险，则由用人单位全额承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 按统筹地区政府规定的标准支付，通常为当地因公出差伙食补助的70%。

3. 停工留薪期工资：

   • 关键点：即使您在工伤期间上班了，但只要处于停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不超过24个月。
   • 特殊情况：如果您在停工留薪期内上班，且用人单位已支付了工资，那么这部分工资应视为对您停工留薪期待遇的履行。但如果您因上班而产生了额外的医疗费用或交通费用等，这些费用仍应由工伤保险基金或用人单位承担（根据是否缴纳工伤保险而定）。

4. 护理费：

   • 适用于1-4级伤残或生活不能自理者，具体标准根据生活自理障碍程度确定，由工伤保险基金支付。

5. 一次性伤残补助金：

   • 适用于1-10级伤残，由工伤保险基金支付，计算方式为本人工资乘以对应月数。

6. 伤残津贴：

   • 1-4级伤残按月发放本人工资的75%-90%；5-6级由用人单位支付（70%-60%），直到退休。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 适用于5-10级伤残员工，与公司解除劳动关系时一次性支付，具体标准由省级政府规定。

四、建议与注意事项

1. 及时保留证据：在遭遇工伤时，请及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续工伤认定和赔付。
2. 咨询专业律师：工伤赔付流程涉及多个环节和多项标准，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。
3. 与用人单位沟通：在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通，了解赔付进展和所需材料，以便顺利获得赔付。

综上所述，即使您在工伤期间上班了，只要处于停工留薪期内，仍应享受原工资福利待遇不变。同时，根据您的伤残等级和生活自理障碍程度，您还可能享受其他工伤赔付待遇。希望以上解答能对您有所帮助。