工伤期间，公司应给予的补偿主要包括以下几个方面：
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资给工伤职工。这是为了保障职工因工伤无法工作期间的基本生活。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
医疗费用：
- 工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。
伤残待遇：
- 若工伤造成伤残，在劳动能力鉴定后，工伤职工会根据伤残等级享受相应待遇。例如，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 对于五级、六级伤残，若难以安排工作，公司还需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
- 职工离职时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
护理费用：
- 若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，公司需负责护理。经评定需要护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律建议：
- 工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定补偿项目和金额。这是维护自身权益的重要步骤。
- 若公司未依法履行赔偿义务，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等。
可能面临的法律后果：
- 若公司未依法为工伤职工缴纳工伤保险，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，公司需承担相应的赔偿责任。
- 若公司未按时支付工伤职工的停工留薪期工资、伤残津贴等费用，工伤职工有权要求公司支付拖欠的费用，并可能要求公司支付相应的滞纳金或赔偿金。
总之，工伤期间公司应给予的补偿涵盖多个方面，包括停工留薪期工资、医疗费用、伤残待遇和护理费用等。工伤职工应及时了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。