关于工伤期间公司都应赔偿什么的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

结论前置：

工伤期间，公司需根据工伤认定情况及工伤保险缴纳情况，承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

详细解答：

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 医疗费用：公司需承担工伤治疗期间符合规定的医疗费用。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长不超过24个月（含延长）。
   • 护理费：生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责，可自行护理或支付护理费用请人护理。
   • 伤残津贴：员工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：员工被鉴定为五级至十级伤残并提出解除劳动关系的，公司需支付一次性伤残就业补助金。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 除上述由公司承担的费用外，未缴纳工伤保险的公司还需承担以下费用：
     • 医疗费用和康复费用：公司需全额支付符合规定的医疗费用和康复费用。
     • 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
     • 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的员工，公司需支付其交通、食宿费用。
     • 伤残辅助器具费：公司需按国家标准支付员工因工伤需要安装配置伤残辅助器具的费用。
     • 生活护理费：经鉴定需要生活护理的员工，公司需按月支付生活护理费。
     • 一次性伤残补助金和伤残津贴：公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付一至四级伤残员工的伤残津贴。
     • 一次性工伤医疗补助金：员工被鉴定为五级至十级伤残并解除劳动关系的，公司需支付一次性工伤医疗补助金。
     • 工亡赔偿金：员工因工死亡的，公司需向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

总结：

工伤赔偿涉及多个方面，公司应根据工伤认定情况和工伤保险缴纳情况，依法承担相应的赔偿责任。同时，公司也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。如您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。