工伤薪资不是按26天来算的。下面我为您详细解释：

1. 工伤薪资的计算方式：

   • 职工因工伤停工治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，且待遇不变。这里的“原工资福利”指的是正常出勤时的月工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。
   • 原工资福利通常按照工伤前12个月的平均工资来确定。如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或存在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

3. 实例分析：

   • 假设小朱在工作中受伤，进入了停工留薪期。如果公司按照每月26天的标准给小朱发放工伤薪资，这是不正确的。因为工伤薪资应该按照小朱正常出勤时的月工资来计算，而不是按照固定的26天来算。

综上所述，工伤薪资的计算与正常出勤时的月工资紧密相关，并非按照固定的26天来计算。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以及时向用人单位提出异议，并要求按照法律规定来支付工伤薪资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。