工伤并非单纯按照工作日来计算，工伤当日应算作上班，且工伤期间的待遇计算涉及多个方面。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤当日的认定

从法律角度出发，当职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受事故伤害或患职业病时，该日即被认定为正常出勤，也即工伤当日算作上班。这一认定遵循了无过错责任原则，即只要符合工伤认定的法定情形，如《工伤保险条例》所明确的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应被认定为工伤。工伤的本质是职工在正常履行工作职责过程中受到的伤害，因此工伤当日职工实际上是在为单位正常付出劳动的时间，理应按照正常出勤对待。

二、工伤期间的待遇计算

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2. 加班及额外工作时间的认定：

   • 加班时间也应计入工伤工作日范畴，需根据加班记录准确核算。
   • 额外的与工伤相关的工作安排时间等，也可视具体情况认定。

3. 法定节假日与休息日的待遇：

   • 按日工资算工伤待遇时，周一到周五正常工作日计入。法定节假日、休息日虽非工作日，但从保障工伤职工权益角度出发，通常也要正常支付工资。不过，这一规定可能因地区而异，具体需结合当地政策。

三、工伤赔偿金额的计算

工伤赔偿金额的计算并非单纯依据工作日，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

• 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
• 停工留薪期工资：如前所述，按照原工资福利待遇不变的原则进行支付。
• 伤残津贴：根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，按照相应的标准支付伤残津贴。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准各地区存在差异，通常与伤残等级、当地职工平均工资等有关。

四、特殊情况下的处理

如果职工在工伤后需要长时间的治疗和休养，无法继续履行其工作职责，那么在这段时间内，他们可能不会被要求实际到岗上班。然而，这并不改变他们仍处于“上班”状态的事实，因为他们的工伤待遇和工资福利仍然由单位按照相关规定支付。这是对他们因工作受伤的一种补偿和保障，体现了法律的公平与正义。

建议：

• 在处理工伤问题时，建议职工及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
• 如果对工伤待遇或赔偿金额有异议，可以申请劳动能力鉴定或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。