工伤一个月通常按照30天来计算，但具体在工伤赔偿和待遇计算中，天数计算可能会因具体情况和地区规定有所不同。以下从几个方面详细解释：
工伤停工留薪期的天数计算：
- 工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由根据工伤职工的伤情来确定。在计算停工留薪期内的工资时，一个月通常按照30天来计算，但实际支付时可能会根据具体的出勤天数和工资结构进行调整。
工伤医疗期的天数计算：
- 工伤医疗期是指职工因工伤需要接受医疗的期间。这个期间的长短也取决于工伤的严重程度和医疗需要。
- 在工伤医疗期内，职工享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院费、药费等由工伤保险基金支付。对于医疗期的天数计算，同样可能涉及到一个月按多少天算的问题，但具体计算方式可能因地区和政策而异。不过，在大多数情况下，为了简化计算，一个月也会默认按照30天来计算。
工伤赔偿中的天数计算：
- 在工伤赔偿中，可能会涉及到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的计算。这些费用的计算通常与工伤职工的伤残等级、工资水平以及地区规定等因素有关。
- 在计算这些费用时，可能会涉及到月工资的计算，而月工资的计算又可能涉及到一个月按多少天算的问题。但同样地，为了简化计算和提高效率，一个月通常会默认按照30天来计算。不过，也有一些地区或政策可能规定按照实际出勤天数或工作日来计算月工资。
特殊情况说明：
- 如果工伤职工在停工留薪期或医疗期内遇到法定节假日或休息日，这些天数通常不计入停工留薪期或医疗期内。也就是说，如果一个月中有法定节假日或休息日，那么实际的工作天数会少于30天，但在计算停工留薪期或医疗期内的工资或待遇时，可能仍然会按照30天来计算（具体取决于地区和政策规定）。
- 另外，如果工伤职工的工资是按照日工资来计算的，那么在计算月工资时，就需要根据实际出勤天数来计算。例如，如果一个月有22个工作日，而工伤职工出勤了20天，那么他的月工资就应该按照20天的日工资来计算。
建议：
- 在处理工伤赔偿和待遇计算问题时，建议工伤职工或用人单位首先查阅当地的工伤保险政策和规定，了解具体的计算方法和标准。
- 如果对计算方法或标准有疑问或不确定的地方，可以及时向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，以确保计算的准确性和合法性。
如有更多关于工伤赔偿和待遇计算的问题，可以直接向我咨询。