关于工伤带薪休假（即停工留薪期）一月按几天算的问题，这实际上并不是一个简单的按月天数来计算的问题，而是需要根据工伤职工的具体受伤情况和当地发布的停工留薪期分类目录来确定。

首先，我们要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

停工留薪期的确定方式：

1. 医疗机构诊断证明：职工受伤后，应首先前往医疗机构接受治疗，并根据医生出具的诊断证明和休假建议来初步确定停工留薪期。比如，如果职工因骨折受伤，医生可能会根据伤势建议休息数月。

2. 地方规定的停工留薪期分类目录：部分地区会制定详细的停工留薪期分类目录，这个目录会根据工伤部位和伤害程度来规定相应的停工留薪期范围。如果医疗机构给出的建议与这个目录规定不一致，那么就需要进一步判断或鉴定来确定最终的停工留薪期。

3. 劳动能力鉴定委员会确认：在存在争议或特殊情况（比如伤情严重、需要延长停工留薪期）下，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。这个鉴定委员会会依据病历、诊断证明等资料，结合职工的实际伤情来作出具有法律效力的鉴定结论。

关于停工留薪期的时长：

• 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
• 如果伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不会超过12个月。

特殊情况处理：

• 如果停工留薪期满后，职工仍需要继续治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资待遇。此时，职工应与单位协商采取其他休假方式或工作安排。

总结与建议：

工伤带薪休假的具体天数并不是简单地按月天数来计算，而是需要综合考虑多个因素来确定。因此，我建议您在遇到这类问题时，首先查阅当地的工伤保险条例或咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息和指导。同时，作为工伤职工，您也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以维护自身权益。