工伤带薪休假期间的工资，是按照职工原工资福利待遇不变的原则来计算的，由所在单位按月支付。以下是关于工伤带薪休假工资计算的详细解答：

一、计算原则与标准

1. 计算原则：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着，工伤职工在带薪休假期间，其工资应按照受伤前的正常出勤工资标准进行计算和发放。

2. 计算标准：

   • 固定工资员工：直接按受伤前的固定工资计算。
   • 计件或计时工资员工：按受伤前12个月的平均工资计算；工作不满12个月的，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 特殊情况：若劳动合同中无明确规定或无法确定员工原薪资额度，且职工工资水平高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若职工工资水平低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工资构成

原工资福利待遇一般涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说：

• 基本工资：工伤职工的基本工资部分应全额发放，不受停工留薪期的影响。
• 奖金与津贴：如果工伤职工在正常工作时能够获得奖金、津贴等额外收入，且这些收入的获得与职工的出勤情况直接相关，那么在停工留薪期内，这些奖金和津贴也应按照相应比例或规定继续发放。具体发放方式可能因公司政策而异，但原则上应确保工伤职工的经济利益不受损失。
• 加班工资：由于工伤职工在停工留薪期内并未实际提供劳动，因此通常不享受加班工资。但如果劳动合同中有特别约定，或者公司有相关政策规定在特定情况下需支付加班工资，则按约定或规定执行。

三、支付期限与延长

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。
2. 特殊延长：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

四、评残后待遇与期满后治疗

1. 评残后待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准根据伤残等级确定，一至四级伤残按月领取伤残津贴，五至六级伤残保留劳动关系并可能发放伤残津贴，七至十级伤残在劳动合同期满终止或解除时享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
2. 期满后治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

五、示例说明

假设某员工伤前月工资为6000元（含基本工资4000元、绩效奖金1500元、交通补贴500元），停工留薪期为3个月。则单位应每月支付6000元，共计18000元。若单位仅支付基本工资4000元，员工有权主张补发差额6000元（即2000元/月×3个月）。

六、维权途径

若用人单位未按标准支付停工留薪期工资，工伤职工可采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：要求用人单位补足差额部分。
• 申请劳动仲裁：通过法律程序解决争议。

工伤带薪休假期间的工资计算与支付是一个涉及多个方面的复杂问题。作为工伤职工，应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。