关于企业职工受伤工作日的计算，主要依据的是《工伤保险条例》及相关规定。以下是具体的计算方式和相关说明：

1. 工伤认定：首先，职工受伤后，需要进行工伤认定。只有被认定为工伤的，才能享受工伤待遇，包括工作日的计算。

2. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工作日计算：

   • 停工留薪期内，职工的工作日应按照实际工作日计算，即除去法定节假日和休息日。
   • 若职工在停工留薪期满后仍需治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认不能工作的，其工作日可继续按照相关规定计算，直至治疗终结或劳动能力恢复。

4. 特殊情况处理：

   • 若职工在受伤前存在加班、调休等情况，其工作日计算应根据实际情况进行调整。
   • 若职工在停工留薪期内死亡或宣告死亡的，其工作日计算至死亡之日止。

综上所述，企业职工受伤工作日的计算需结合工伤认定、停工留薪期以及实际情况进行综合考虑。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。