工伤当日是算作上班的，员工在此期间享有相应的工资福利和工伤待遇。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律原则与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的本质是职工在正常履行工作职责过程中受到的伤害。因此，工伤当日职工实际上是在为单位正常付出劳动的时间，理应按照正常出勤对待。
   • 工伤认定遵循无过错责任原则，即只要符合工伤认定的法定情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，就应被认定为工伤。这意味着，工伤当日自然应算作上班。

2. 工伤期间的待遇问题：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤当日正是停工留薪期的起始日（若后续需要停工留薪），因此应按照上班来对待，并享受相应的工资福利。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和康复情况确定。在这段时间内，职工虽然可能无法实际到岗工作，但他们的工伤待遇和工资福利仍然由单位按照相关规定支付。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在工伤后需要长时间的治疗和休养，无法继续履行其工作职责，那么在这段时间内，他们可能不会被要求实际到岗上班。然而，这并不改变他们仍处于“上班”状态的事实（在工伤待遇和工资福利的支付上），因为他们的权益仍然受到法律的保护。
   • 对于需要长期治疗的工伤职工，单位应按照相关规定支付工伤待遇和工资福利，并关注职工的康复情况，提供必要的帮助和支持。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤情况，建议及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础。
• 在工伤治疗期间，应保留好相关的医疗证明和费用单据等证据材料，以便后续申请工伤待遇和赔偿时使用。
• 如果单位在工伤待遇和工资福利的支付上存在违法行为或争议，您可以及时向我咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他关于工伤鉴定和赔偿的问题或疑虑，请随时向我咨询。