工伤当日应算作上班，员工在此期间享有相应的工资福利和工伤待遇。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受事故伤害或患职业病时，该日即被认定为正常出勤，也即工伤当日算作上班。这一认定遵循了无过错责任原则，即只要符合工伤认定的法定情形，如《工伤保险条例》所明确的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应被认定为工伤。工伤的本质是职工在正常履行工作职责过程中受到的伤害，因此，工伤当日职工实际上是在为单位正常付出劳动的时间，理应按照正常出勤对待。

二、工伤待遇角度

关于工伤期间的待遇问题，《工伤保险条例》有明确规定。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤无法实际到岗工作，他们仍然享有与正常工作相同的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，而工伤当日正是这一期限的起始日，因此自然应按照上班来对待，并享受相应的工资福利。

三、特殊情况考量

如果职工在工伤后需要长时间的治疗和休养，无法继续履行其工作职责，那么在这段时间内，他们可能不会被要求实际到岗上班。然而，这并不改变他们仍处于“上班”状态的事实，因为他们的工伤待遇和工资福利仍然由单位按照相关规定支付。这是对他们因工作受伤的一种补偿和保障，体现了法律的公平与正义。

四、工伤鉴定期间

工伤鉴定作为工伤处理过程中的一个必要环节，职工在此期间前往指定机构进行鉴定，也应被视为正常履行与工作相关的职责。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因此，工伤鉴定期间，职工同样应享受正常的工资福利待遇，该期间应被视为正常出勤。

总结与建议：

无论从哪个角度来看，工伤当日都应算作上班。职工在此期间享有相应的工资福利和工伤待遇，这是对他们合法权益的充分保护。如果用人单位未按规定支付工资福利待遇或违反其他相关规定，您有权向相关部门投诉举报并寻求法律援助。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。