上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
可认定为工伤的情况
- 交通事故等特定事故伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，可以认定为工伤。这里的“上下班途中”应理解为包括合理的上下班时间和路线，合理路线不仅涵盖常规路线，还包括因合理事由的绕道，比如下班顺路去菜市场买菜后回家。同时，“非本人主要责任”需由相关机关（如交通管理部门）出具的法律文书来确认，只有职工不承担主要责任时，才满足工伤认定条件。例如，员工在下班途中被闯红灯的车辆撞到，且经交警认定对方负主要责任，员工无责任，这种情况下可认定为工伤。
- 自然灾害导致的伤害：若在上下班途中遭遇地震、洪水等自然灾害并因此受伤，同样可以认定为工伤。虽然相关法律条文未明确提及自然灾害，但根据工伤认定的宽泛原则，因不可抗力导致的伤害通常会被视为工伤。
- 工作场所内的预备或收尾工作伤害：职工在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如下班前清理工作场地、收拾工具时摔倒，或上班前做准备工作时摔伤），根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，也应认定为工伤。
不能认定为工伤的情况
- 个人原因导致的摔伤：如果职工在上下班途中自己不小心摔倒受伤，且不属于上述特定事故类型或自然灾害，则一般不能认定为工伤。此类情况通常被视为个人意外，不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的条件。例如，员工下班路上自己不小心滑倒受伤，就不属于工伤认定范围。
- 本人承担主要责任的交通事故：如果员工在交通事故中被认定为承担主要责任，如闯红灯、醉酒驾驶等导致车祸，则不能认定为工伤。
- 不在合理时间和合理路线：若员工下班后去朋友家聚会，聚会结束后回家途中发生车祸，这不属于上下班的合理路线，通常不能认定为工伤。
- 不属于规定的事故类型：如果受伤是因为与动物碰撞等非交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的情况，也不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
- 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定决定：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。
建议与提醒
职工在发生事故伤害后，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。如遇到此类情况，可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到及时维护。