上下班途中是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般来说，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这一条款明确了上下班途中发生特定事故伤害时，可以认定为工伤的情形。

二、具体情形分析

1. 交通事故：

   • 如果员工在上下班途中遭遇交通事故，且该事故非员工本人主要责任（如对方闯红灯、逆行等导致的事故），则员工可以申请工伤认定。
   • 需要注意的是，如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。

2. 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故：

   • 类似地，如果员工在乘坐城市轨道交通（如地铁、轻轨）、客运轮渡或火车时发生事故，且该事故非员工本人主要责任，也可以申请工伤认定。

3. 其他情形：

   • 如果员工在上下班途中因其他原因（如摔倒、被物体砸伤等）受伤，且这些原因与交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故无关，则一般不符合工伤认定的条件。
   • 但是，如果员工能够证明这些伤害是由于工作原因导致的（如因工作需要携带重物导致摔倒），则可能构成工伤。不过，这种情况下的认定会更为复杂，需要具体分析。

三、工伤认定的流程

1. 申请：员工或其家属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3. 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常为60日）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与提醒

1. 及时申请：如果员工在上下班途中发生事故伤害，应尽快向用人单位报告，并按照规定的期限申请工伤认定。
2. 保留证据：员工应尽可能保留与事故伤害相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供。
3. 咨询专业：如果员工对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，上下班途中是否算工伤需根据具体情况来判断。如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。