上班中受的伤是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

一、工伤定义及认定标准

工伤是指劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、不得认定为工伤的情形

同时，职工存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

三、实际案例分析

例如，如果职工在上班期间，因操作机器不当导致手指受伤，且该操作是与其工作职责直接相关的，那么这种情形通常会被认定为工伤。然而，如果职工在上班期间，因私人恩怨与他人发生打斗导致受伤，这种情形则可能不会被认定为工伤，因为它并非因工作原因而导致。

四、工伤认定流程与建议

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于上班期间受伤的职工，建议及时向用人单位报告，并保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。如果用人单位未按规定申请工伤认定，职工或其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出申请，以保障自己的合法权益。

综上所述，上班中受的伤是否能算工伤，需要根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。